杭州江干区经验：“红脸出汗”渐成习惯（2）

动态考核促党内监督落实

操作细则制定了，如何确保这七种方式能在基层落地？

“我们实施了年终大考与月报、不定期督查相结合的动态考核机制，及时跟踪掌握落实情况。发现落实不主动、不规范、不到位的，及时进行督促提醒；对存在问题的，实行责任制检查考核动态扣分。”叶素解释说，“同时，对各单位运用七种方式存在问题的，我们会及时抄告分管及联系的区领导，由区领导督促整改。”

2016年9月，一封要求对行政复议已确认违法的相关人员进行问责的信访件，引起了派驻区市场监管局纪检组的重视。经过调查，反映情况基本属实。随后，经纪检组建议，责任人被批评教育，并作书面检查。为了减少此类事件的发生，该局党委对全年行政诉讼、行政复议案件进行梳理分析，特别是败诉案件，由局党委书记、副书记、驻局纪检组长对相关责任人进行了提醒谈话、批评教育。驻局纪检组组长毛展宏说：“幸好我们及时发现，及时进行处理，不然今年责任制考核就得扣分，还要成为区领导的挂牌督办对象。”

“操作细则使基层开展工作有章可循，有规范形式，可以切实把强化党内监督落到实处。”江干区公安分局干部王泽彪说，“2016年以来，局里依照细则处理了5位民警，他们都心服口服，也给全局民警上了教育课。”

第一种形态七种方式的运用，也得到了基层干部群众的好评。不久前的一件事，让居民李可林记忆深刻。“听说我丈夫被叫去谈话了，当时我真是吓得不轻。后来知道是街道纪工委的一次提醒谈话。”李大姐说，“现在想想，这个提醒得好，可以防止出现大问题嘛！”

一年多来，江干区已累计开展提醒谈话1699人次，批评教育170人次，谈话函询45人次，通报批评18人次，召开民主生活会315次，告诫1人次，诫勉4人次。七种方式的运用使得“红红脸、出出汗”成为常态，不仅推动了干部中一些“小微问题”及时得到纠正解决，也使得信访量有了下降。2016年，江干区纪检信访总量和重复信访量分别同比下降27.7%、25.7%，党风政风人民满意度从2015年的93.0%上升至94.7%。