风清气正 奋发有为（2）

严肃换届纪律选对人用好人

培养造就一支高素质干部队伍

山西一度在选人用人导向上出现了偏差，风气不正。为彻底扭转这种状况，山西省委坚持把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准鲜明地树立起来，强化为官必为意识，增强为官会为能力，追究为官不为责任，使一大批扎根群众、埋头苦干、创新创业的干部被选出来用起来。使用干部时，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关。

山西坚持从严教育、从严管理和从严监督，严肃党内政治生活，加大培训力度，注重实践锻炼，全面提升干部整体素质和能力水平。

去年省市县乡四级换届中，山西省委明确提出“不廉洁的干部不能用，不干事的干部也不能用”，449人被取消提名或选拔资格。干部群众普遍反映，这次换届是多年来纪律最严、风气最好的。不少干部被提拔后，对自己的晋升颇感“意外”，由衷地认为，“现在选任干部不看关系、不看背景，就看政治品行、工作业绩，把工作做好、把事情办好就行了。”

激发内生动力干实事解难事

最大限度调动干部奋发有为的积极性

山西省委对干部不仅注重纪律和制度约束，而且强化党内政治文化建设，注重激发内生动力和营造干净干事环境。

山西省委出台《关于加强党内政治文化建设的意见》，抓住了坚定理想信念这个根本，强调党员领导干部带头。对先进党员干部给予表彰，发挥了典型示范作用。为担当的干部担当，对负责的干部负责，出台了推进领导干部能上能下实施细则、激励干部担当作为干事创业办法、支持干部改革创新合理容错办法，明确了可以容错的具体情形和政策界限，最大限度调动干部奋发有为的积极性。

山西对政府核准投资项目目录外的企业投资项目，在全国率先试行企业投资项目承诺制、探索无审批管理重大改革；开展加快招商引资项目落地、整治涉企合同“执行难”等9个专项行动，努力打造“审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最优”的营商环境。去年，1.4万名党政机关干部深入企业、上门服务，帮助解决属于政府应办的实际问题近万个，促进了经济企稳向好。