徐鹏程：建设中国特色高端智库的着力点（3）

大力培养和引进各方面的复合型人才。人才建设是目前影响我国智库发展的最重要因素，研究力量不足严重制约了官方智库的发展。为加快人员引进，各智库可从三个方面着手：一是从国内重点高校引进研究方向相符、较为急需的博士毕业生和硕士毕业生；二是积极从其他科研院所以及社会上的研究组织和企业引进学有专长、急需的研究人才；三是积极吸收外籍专业人才，可采取各种灵活的方式，专职、兼职并行，扩大人才的来源范围。通过以上措施，力争使内部人员的数量和质量均有较大提升，基本满足研究工作的需要。

进一步规范职称评定标准。可根据各官方智库的实际情况统一职称认定标准和考评办法，将大学系列的教授、副教授、讲师，企业、机关单位系列的各类高级师、副高级师、中级师，研究所系列的研究员、副研究员、助理研究员等都纳入到职称评定体系中来。针对职称评定“能上不能下”的情况，可以借鉴其他一些研究机构的做法，对于高级职称经过一定阶段后就重评一次，比如高级职称5年重评一次，副高级职称3年重评一次。这一方面可以腾出更多的职称指标给那些有能力、有研究成果的年轻人，另一方面也可以让评上高级职称的人有压力，有继续钻研、出成果的动力。

建立更加灵活的管理机制。创造条件，在智库内部提供更多的交流、轮岗机会，同时向外部多争取一些挂职锻炼的机会，或者为有志于到各类国企、金融机构任职锻炼的干部创造条件，让人才流动起来，给人才更多的实践机会，加快人才的成长。

加强信息化建设，打造全媒体平台。近年来，国内各智库均已认识到舆论传播的重要性，信息化平台系统均已初具雏形，包括期刊、年鉴、报刊、网站、数据库、出版社以及各类自媒体平台等，对外传播能力大为增强。但这些平台在影响力方面仍然有很大的提升空间，一些新建立的平台需要提高用户数和活跃度。一方面各智库要增强责任感和使命感，积极向成功的媒体和平台学习，不断改进传播手段，提高知名度和影响力，另一方面各智库还应继续加大在这方面的投入，不断完善功能，提高信息化水平。