李桂林：切实抓好转隶组建部队思想政治工作（2）

推进转型升级，在胜任岗位需求中增强发展信心

当前，广大官兵对“为什么要转，往哪里转”等基本问题有了正确认识，但面对部队组织形态重塑，对“组建之后怎么干、怎么办”等问题，少数官兵心里没底、手中无招，出现不同程度的本领和心理恐慌，担心能力素质跟不上、工作压力加大，担心难以驾驭新装备、难以胜任新岗位等，需要通过针对性的思想政治工作来凝聚人心、提升能力、增强信心。

实现平稳过渡。新组建的单位，官兵的思想稳定是重头，关系部队工作能否开好局、起好步。从现实来看，影响官兵思想稳定的因素还未完全消除，有的存在重新学的顾虑，担心到了新岗位专业不对口、工作不适应；有的存在重新干的顾虑，担心到了新单位一切要从头再来、从零开始；有的存在重新建的顾虑，担心党委班子需要重新磨合、领导方式需要重新适应等。必须聚焦使命职责，认真组织整编运行教育，确保平稳平实度过新旧体制转换期、起步运转磨合期和思想情感融合期。

改进工作指导。转隶组建部队多为合成部队，需处理好基层按纲自建与机关指导的关系。因此，政治机关应针对基层单位可能存在的等靠观望和被动落实的现象，主动搭建活动载体和工作舞台；针对转隶组建部队兵种专业多、兵员成分杂，不同单位有着不同的建设基础和工作特点规律，官兵有着不同的思想特点和利益诉求，机关面临指导面宽、检查周期长、帮建针对性强等实际，加强对基层建设底数的掌握，特别是加大分类指导、全程指导、统筹指导的力度。

注重能力培养。面对部队转隶组建发展和职能使命拓展，面对日益繁重的实战化训演任务，面对高新武器装备列装部队，广大官兵对个人能力素质的担忧凸显，表现出强烈的本领恐慌。政治机关应主动贴近这个实际，着眼增强职业发展信心，帮助官兵规划职业发展路径，通过成长目标激励、培养计划牵引，让大家学有目标、干有方向。按照训用一致原则，科学组织送学培训，围绕战斗力建设需求组织学历升级，扎实抓好在职培训，提高人才培养效益。立足岗位所需狠抓人才建设和能力培养，进一步明晰履职能力要求，注重在日常工作和大项演训活动中磨砺摔打，不断提高官兵履行职责的能力素质。