把好选人用人政治关廉洁关（2）

夯实基础性工作——

把干部底数摸清楚，分析把握好“树木”与“森林”状况

路遥知马力，日久见人心。这个道理，对选人用人工作来说，也不例外。

正是基于此，中央纪委在今年工作部署的第一条，就明确要“认真排查梳理中管干部、重要省管干部问题线索，及时更新廉政档案”，旨在把干部底数摸清楚，把地区、部门的政治生态状况搞透彻。

“靠‘临阵磨枪’不行。”福建省纪委组织部干部郑秋勇对此深有感触，他表示，做出及时准确的结论性意见回复，建立在对党员干部日常情况的深入了解掌握上。

以该省为例。2016年年初，福建省纪委即会同省委组织部，认真梳理2016年换届中可继续提名的省管干部名单，对相关问题线索进行大起底；2月初，省纪委又下发通知，部署市、县纪委同时开展对可继续提名或拟新提名干部信访件的排查；3月，福建才全面部署市县乡领导班子换届工作。

与福建一样，各级纪检机关按照中央要求，扎实做好基础性工作，通过梳理有关干部遵守政治纪律、廉洁纪律情况，摸清底数、动态更新，分析把握“树木”与“森林”的状况，对反映问题线索及时核查，为党风廉政意见回复提供可靠保障。

江西省铅山县纪委建立了信访工作台账、干部和单位廉情档案，完善了领导干部个人重大事项报告制度，开展了干部家访，等等，以此防止党风廉政意见回复程序化或“凭印象”，及时准确分析研判处置问题线索。得益于此，该县一些拟提名人选被“拿下”。

据介绍，铅山县纪委工作人员在线索摸排过程中，了解到该县陈坊乡干部工作积极性不高，整个干部队伍没什么活力，便以此为突破口深入查找原因。“根子还在一把手上。”该县纪委有关负责人介绍，他们发现该乡原党委书记章某有“问题”。顺藤摸瓜，最终在一周内查实章某违反组织纪律、廉洁纪律、工作纪律等问题，章某被取消拟提拔人选资格，并被开除党籍、开除公职。

河南省洛阳市纪委则提前对该市在职的副县级及以上干部，尤其是党政班子成员或可能留任、提拔重用的领导干部进行廉政“体检”。其间，工作组发现洛宁县拟提拔重用的副县级领导干部张某漏报了妻子名下一处已卖出却未过户的房产。张某因此付出了代价——被取消提名考察资格。

“看似‘情有可原’，但纪律面前不容一丝疏忽。”洛阳市纪委有关负责人表示。