国考百舸争流需破“冷热不均”

9月18日，国家公务员局发布消息明确，中央机关及其直属机构2018年度公务员招考报名从10月30日开始，持续10天，公共科目笔试时间为12月10日。近年来，舆论中有关“国考热”的话题不断，现在，又迎来一年的国考季。

“百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。”如果说用一个字形容近年来的国考趋势，那就是“热”。

继2003年之后，国考报名人数高速增长，报名人数从破10万到破100万只用了6年时间。2009年国考报名人数首次突破100万，一直到2017年国考，148.63万人通过报名资格审查，国考报名人数已连续9年在百万以上。人往高处走，这无可厚非。但笔者以为，国考百舸争流还需破“冷热不均”，规避国考职位可能出现“闲曹冷局”的尴尬。

据统计，2017年度国考，最热岗位的竞争再度攀高，竞争最激烈的岗位为民盟中央办公厅“接待处主任科员及以下”一职。在截至报名结束前半小时，该职位竞争比就达9837:1。可与此同时，也有超200个基层岗位、偏远地区岗位一直是“零报名”状态。

当然，一些职位的“冷热不均”原因来自方方面面。与职位含金量有关，也就是岗位本身的吸引力问题；与个人的前途、待遇有关；与国考职位要求越来越精细化有关，如专业、性别、基层工作经历、应届生、户籍限制等要求越来越精准等。说到底，高比例或多人竞争一个公务员招考岗位的“热度”，也体现在年轻一代的择业观上。

或许，年轻人追求多元化的职业，改变择业观念是时代进步，亦是对“千军万马过独木桥”的一个别样认识。可，越是一些看似不起眼的岗位，越是需要高素质、高能力的人才，正所谓万丈高楼平地起。

再看国考百舸争流与“冷热不均”不期而遇，更需让报考者充分认识到权力回归公共服务才是本质，明晰手中的权力是用来为人民服务的。相信在权力“理性回归”同时，定能有更多的年轻一代到不同岗位奉献自己青春。