开跑之前，先倒掉鞋里那一粒沙（2）

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日本有个作家叫渡边和子，是个很有趣的老太太。她常常会对那些『不愿迈出第一步』的学生说，因为麻烦，所以作吧。而事实上，更多人在追求理想的路上会因为看不到尽头，转为劝勉自己：因为麻烦，所以作罢。

楚简就是这样的年轻人。

入职三年，在一家金融公司里做hr，时间把他最初对于工作的热情和幻想，碾碎成每天中午叫什么外卖这样的话题。他向来是沾沾自喜的，“工作无聊，待遇不错。虽然没有那么多充实的成就感，可既不用熬夜加班，又不用厚着脸皮向领导和客户委曲求全，借着职务的便利，还能讨得不少甜头。何乐而不为。”

回忆起来，楚简最初来这家公司的目的，可不是为了进行政部。

那个时候他刚刚大学毕业，学的专业是国际金融贸易，一心想去家对口的公司，大展身手。然后就收到了这家公司的面试邀请，国资背景，赫赫有名，是他们学金融的人都梦寐以求去的企业。去面试的时候，楚简凭借着丰富的专业知识和对这个行业透彻有趣的分析，打动了面试官。且因为他超强的沟通能力使得hr认为，他来行政部也不错，于是还上演了市场部和行政部“抢人”这样的热闹场景。

明明是喜欢去做市场，却在纠结之中，选择了行政部。回想起原因，楚简说，他打小就有可怕的纠结症。比较起来，或许是行政轻松的工作内容打动了他，也或许市场部听起来就超强负荷的工作量击退了他，他想着，先体验下行政工作，如果不吻合他的工作期望，再凭借自身努力调岗去市场部也不错。楚简很自信。

他这一去行政部，就是三年。

原本蠢蠢欲动过的“曲线救国”政策，中途被各种理由打断，“换部门是件麻烦事呢”“瞧，做hr也不错呀”、“市场部太累，何必给自己那么大压力”，一来二去，楚简也就习惯了这温水煮青蛙的生活。

谁曾想，就在不久之前，公司高层突然叫他去办公室，说要“谈谈心”——结果是要裁掉他，代价是愿意赔他4个月工资。楚简当场就懵了，他完全想不到会有这样的事情发生，问及辞退理由，对方给出的回答是“公司行政部人员过于饱和，对公司而言，更需要的是那种持续能为工作创造价值的人。”

且不说楚简有没有为公司带来多少价值，就从他自己的角度来说，其实，他从未进入“工作状态”。

领导不是傻瓜，他多少次从楚简的电脑旁经过，见他不是在刷微博，就是在刷淘宝。多少次分配给他做的方案，他都以各种理由搪塞给了其他同事。任何在楚简工作之外的事情，他都会离得远远的，仿佛多一点工作，就能要了他的命。原本公司还指望着楚简的到来，给公司行政部提供新鲜创意、聚拢更多有识之士，却看着楚简日渐糜丧，完全堕入一个中年的疲惫姿态。

他还是个20多岁的年轻人啊，跑着跑着就掉队了，太可惜。

我并不认识楚简，这个故事是我朋友讲给我的，而他，就是三年前面试楚简的hr。直到楚简离开公司，都难以置信自己被开掉的事实，他甚至不知道自己到底做错了些什么，一没有泄露公司机密，二没有破坏公司权益，偏偏那个被裁的人，就是他。

朋友不忍心告诉他真相，员工饱和只是一个托词，事实上，有很多同事私下都在反映楚简的工作态度，说他压根就是来混日子的。观察了一段时间之后，公司高层最终才做出这个残忍的决定，而朋友，自然是痛心疾首。

既然我们每个人都知道生活没有彩排，时刻都是现场直播。不如就在序幕拉开之前，先提前检查好自己身上的服装、妆容、道具，以及再次确认，那些备好的台词是否准确无误。如果临时发生意外，又该如何救场。准备好之后再登台，自然无所惧。

细节影响人生，你认为无关紧要的那些，也许就会成为压倒骆驼的最后一根稻草。

我们应该学会支配习惯，而不能让习惯来支配我们。

毁掉一个人的，往往是那些隐形的绊脚石。插科打诨的闲散，时间久了，会腐蚀你对事物原本的炙热渴望。推三阻四的拖延，次数多了，会造成别人对你的印象大打折扣。你以为微不足道的细节，最终成为不可挽回的悲剧情节。

为了避免中途退赛的尴尬，请记得，开跑之前倒掉鞋里的沙子。