基层战斗堡垒强起来（2）

切实加强国有企业党建——

筑牢改革“压舱石” 

激活发展“动力源”

“哪里有型号任务，党组织就建到哪里；型号队伍走到哪里，党的工作就跟进到哪里。”中国航天科技集团400多名型号总设计师、总指挥中，党员占近90％。党建发挥出了指方向、育人才、凝人心、聚人力的政治优势。

党的十八大以来，党中央就加强国有企业党的建设作出全面部署，有力推动国有企业党建工作取得新进展。

——把党建工作要求写入公司章程，完善“双向进入、交叉任职”领导体制……党的领导与公司治理有机融合。截至目前，15家中管金融企业和98家中央企业全部修订集团章程，省属企业70％完成章程修订。

——强化党组织在选人用人上的领导和把关作用，从严管理监督……国企领导人员队伍建设有效加强。5年来，中组部先后2批公开遴选16名中管金融企业副职领导人员。2015年以来，中管企业、中管金融企业新任正职中，交流产生的占半数以上。2016年以来，中组部对中管金融企业和中管企业所有正职进行谈话提醒，国资委党委对有重大资产损失责任、工作不在状态等问题的中央企业5名正职、21名副职进行组织调整。

——健全组织体系，严格组织生活，融入生产经营创新活动方式……基层党组织和党员活力进一步得到激发。5年来，全国国有企业新增基层党组织6万个，新发展党员106.5万名。吉林、山西、湖北、广西等地在国企普遍设立党员示范岗、组建党员突击队；国家电网组建4095支党员服务队，在企业管理和生产经营中当先锋、作表率。

“在调结构去产能攻坚战中，处处可以看到党员冲在一线、干在前头。”不少基层职工深有感触。国有企业中党的领导、党的建设弱化、虚化、边缘化等问题得到初步破解。