这“三种人”切莫成为你的“榜样”

这“三种人”切莫成为你的“榜样”

摘要:全面建成小康社会,我们需要真正意义上的“工作狂”、“老黄牛”和“猛张飞”,不需要形式主义、因循守旧和“假大空”。只有抱着对党和人民负责的态度,努力提高专业素质和业务能力,不断学习提高工作效率的方式方法,才能攻坚克难,改革创新,扎实推进事业发展,开创工作新局面。

事业兴衰,关键在党,成败在人。党员干部队伍的综合素质能力,不仅关乎着党和政府执政能力的高低,也直接影响着党和政府执政为民的实际成效。在实际工作中,由于工作性质不同、个人性格差异、外界环境制约等因素,党员干部们的工作方法、处事原则、待人接物都体现出不同的风格特点。

很多时候我们习惯于对那些看似“拼命工作”、“脚踏实地”、“雷厉风行”的干部青睐有加,然而,事实真的如此吗?笔者认为,在实际工作中有“三种人”切莫成为我们的“榜样”。

别做表面上兢兢业业,实际上收效甚微的“工作狂”。

现实工作中所谓的“工作狂”比比皆是,他们的信条就是工作不分时间,“5+2”、“白+黑”是常态;不分地点,家里、单位都是“办公室”;不分场合,“三句话不离本行”。这种人表面看似极度敬业,对工作到了痴迷的程度,很多时候也会成为本单位、本部门宣传的“榜样”。然而,细加甄别,我们会发现,这其中不乏一些一味以工作热情代替工作方法的干部,因此导致很多工作浪费了极大精力才能够完成。我们不是不提倡敬业精神,但我们更重视的是工作效率。毛泽东曾经说过:“我们不但要提出任务,而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河,但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题,过河就是一句空话。不解决方法问题,任务也只是瞎说一顿。”

别做表面上任劳任怨,实际上原地踏步的“老黄牛”。

俗话说:“没有功劳,也有苦劳。”现实工作中“老黄牛”类型的干部最受人尊敬,给大家的印象是不心浮气躁、不怨天尤人、不争名夺利,大家也认为这类人淡泊名利、甘于奉献、脚踏实地。然而我们发现,很多所谓的“老黄牛”的工作常常处于原地踏步状态,让很多领导“急不得、恼不得”。究其原因是这类人缺乏创新意识,没有创新动力。近40年的改革开放历史,已经告诉我们没有创新就没有发展,没有创新就没有进步。“老黄牛”的踏实肯干值得我们学习,但缺乏锐意进取精神就值得我们摒弃了。康有为曾说过,“创新理者为圣哲,创新术者为慧巧,创新益者为明智”,当今中国,全面深化改革的实践为大胆创新者提供了前所未有的宽广舞台,创新发展正当其时。

别做表面上风风火火,实际上毫无建树的“猛张飞”。

工作中我们常常听到这样的评价:某某工作雷厉风行、大刀阔斧、风风火火、干脆利索……很多时候,我们也对这类人十分羡慕,羡慕他们的胆识,羡慕他们的果断,羡慕他们的力度。然而,我们发现这类人中很多干起工作吆五喝六、锣鼓震天,实际上有的是“雷声大雨点小”,有的是“雨过地皮湿”,有的是“蜻蜓点水”,工作有没有落到实处不去管,反正口号喊得震天响。“空谈误国,实干兴邦”,历史规律和现实发展告诉我们一个易懂而又深刻的道理——抓工作关键在于抓落实。反对花架子,注重求实效,这是治国理政的一个重要遵循。

全面建成小康社会,我们需要真正意义上的“工作狂”、“老黄牛”和“猛张飞”,不需要形式主义、因循守旧和“假大空”。只有抱着对党和人民负责的态度,努力提高专业素质和业务能力,不断学习提高工作效率的方式方法,才能攻坚克难,改革创新,扎实推进事业发展,开创工作新局面。

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(作者单位:河北省承德市双滦区委组织部)

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责任编辑:刘媛校对:连元博最后修改:
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