擦亮人才评价的慧眼

擦亮人才评价的慧眼

2018年3月7日上午,习近平总书记在参加广东代表团审议时强调,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。中国如果不走创新驱动道路,新旧动能不能顺利转换,是不可能真正强大起来的,只能是大而不强。强起来靠创新,创新靠人才。人才政策、创新机制都是下一步改革的重点。“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。人才评价标准对人才的开发、识别和使用至关重要,是人才发展体制机制的“导航仪”。前不久,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》。《指导意见》提出,要加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制。这就要求各地区各部门要擦亮人才评价的慧眼,做到精准评价人才,方能激活一池春水。

分类是基础。习近平总书记在2016年网络安全和信息化工作座谈会上讲话指出,互联网领域的人才,有不少是怪才、奇才,对待特殊人才要有特殊政策,不能求全责备,不要论资排辈,更不能用一把尺子衡量。“三百六十行,行行出状元”。每一个行业都有自己的特点,所需求的人才必然不一样。在人才评价时,要摒弃“格式刷”“一刀切”的考评模式,根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价标准,达到人尽其才、人享其才。

品德是核心。品德是每个人立身安命之本。坚持以德为先、德才兼备,一直是我们党管人才的基本原则。当今社会,有些人急功近利,为了快速成“才”,伪造、修改研究数据, 剽窃、抄袭他人研究成果,严重违背了学术道德和科学精神。也有些人秉承着重才轻德、以才蔽德的选人用人评人错误观念。“才者,德之资也;德者,才之帅也。”要把品德作为人才评价的核心内容,倡导诚实守信,加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核。突出品德考核,实现了德与才相互依存、相得益彰,把准了人才培育、使用和成长过程中的方向性,确保了精英人才成长为精品人才。

公正是准绳。业由才广。客观公正的人才评价体系,让人才价值得到充分尊重和体现,像“磁石”一样能广聚天下英才。要精选评价主体,建立以同行评价为基础的业内评价机制,健全专家遴选机制,注重引入市场评价和社会评价,做到主体公正。要精严评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度,做到程序公正。要精细评价手段,科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式,做到机会公正。

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(作者单位:安徽省铜陵市铜官区委组织部)

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