不断提高基层党的建设质量引领新时代增强组织力（3）

抓聚才选用，切实增强队伍创造力

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。我们要按照党的十九大部署要求，进一步优化选人用人环境，把忠诚干净担当的干部选拔到领导岗位上来，努力建设高素质专业化的干部队伍。

抓人才储备。坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，制定党政人才、企业经营管理人才、高级专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等引进计划，为广聚人才创造条件；建立人才储备库，根据各地实际，把各类人才的专长、特点、优势汇聚起来，为我所用；完善人才政策，搭建与高校毕业生对接平台，加速转化区域内高等院校、科研院所等优势，为人才创业就业、待遇保障等提供更多支撑，吸引、留住人才在当地发展。

抓量才选用。按照好干部“五条标准”，抓好干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关；全面识别干部，建立干部大数据智能分析研判系统，动态掌握干部专长、阅历、潜能等方面特点，做到精准识别，避免出现识人不够、用人短缺问题；突出人岗相宜、择优选配，注重从基层选干部、凭实绩配干部、看公论用干部，切实做到人尽其才、才尽其用；合理配备领导班子，按照能力结构、知识结构、年龄结构、性格结构等合理搭配，做到优势互补、扬长补短，增强班子整体功能。

抓绩效管理。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，从严管理和监督干部，健全干部职务能上能下、待遇能升能降、人员能进能出的管理体系，完善绩效考核、激励约束、容错免责等机制，努力营造“鼓励改革、支持创新、宽容失败、凝聚激情”的奋进氛围。

抓本领提升。打铁必须自身硬。聚焦党的十九大提出的提高“八种本领”，加强系统培训，通过各类培训强化理论武装和党性修养，在培训中识别干部、发现干部、择机使用干部，做到培用结合；加强轮岗交流，有计划多岗位考察历练，通过岗位交流看经历、看业绩、看潜力，为干部成长创造条件；加强挂职锻炼，让年轻干部多深入基层、深入一线，到经济部门等重要岗位增长才干，在信访维稳等重大考验面前历练干部，解决干部队伍中存在的能力不足、本领恐慌等问题。