推进“五个体系”建设 培养忠诚干净担当的高素质干部

习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。这是对新时代干部培养的总部署总要求，五个体系环环相扣、相辅相成，素质培养体系是基础，知事识人体系是路径，选拔任用是关键，从严管理是保障，正向激励是方法，五个体系充分体现了马克思主义方法论，为今后做好忠诚干净担当的高素质干部培养指明了方向、提供了遵循。

作为新时代的干部首先必须要有过硬的政治、经济、文化素质，才能更好地带领人民群众干事创业，这是基础、是地基。素质不是凭空而来，需要干部自身不断地学习、锻炼和实践，也需要党组织长期的培养。干部素质培养是一项系统工程，要围绕党的十九大提出的“八个本领”要求，分行业分领域分级别推进素质培养体系建设。要按照新时代党和国家事业需求，制定各行各业素质培养目标、计划、步骤和具体培训举措，有针对性开展各类教育培训，做到有的放矢。我们的干部首先是党的干部，应始终坚持把政治素质培养摆在首位。必须强化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保干部在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上依赖组织。

为政之要，惟在得人。正如毛泽东同志曾经指出：“政治路线确定以后，干部就是决定因素。”党的十九大已经规划了未来五年发展宏伟蓝图，向全党全国各族人民发出了决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的新号召。要实现这一目标就需要有千千万万的干部担当作为、奋发有为。如果党的干部信仰缺“铁”、理想缺“钙”，精神萎靡不振，遇事绕道走、遇难低下头、遇险往后溜，不担当、不作为，那么规划再好、蓝图再美，也只是海市蜃楼。为此，我们要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。要严格按照好干部“五条标准”，一条一条对照、一事一事研究、一个一个考核，探索建立知人知事的发现体制机制，争取挖掘更多好干部。要不断加强经常性考核考评，多角度、全方位、近距离了解干部，建立公开公正公平的考核评价体系，真正把忠诚于党、爱岗敬业的干部选出来，把组织信任、人民群众喜欢的干部找出来，把勇于奉献、敢于牺牲的干部用起来，形成中国特色社会主义建设的强大力量。

为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。诸葛亮在《出师表》中说：“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。”当前，中国特色社会主义事业正是关键期，需要大量的“贤臣”来推动事业的前进。要始终把以德为先、德才兼备的选人用人原则坚持下去，进一步建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的干部选拔任用体制机制。要坚持五湖四海、不拘一格，广开进贤之门，坚持事业为上、以事择人、人事相宜、人岗相适，把更多忠诚干净担当的干部放到关键岗位上进行锻炼，把更多年轻有为的干部放到吃劲岗位上历练，真正使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

严者，治吏之经也。习近平总书记提出“把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程”，党的好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。尤其党的十八大以来，中央从八项规定破题抓起，持之以恒正肃纪、惩恶扬善，建立了一系列从严管理党员干部的制度规定，党风政风民风为之一振、焕然一新。古人云：小智者治事，大智者治人，睿智者治法。站在新时代的起点，我们不但要“治事”，还要“治人”“治法”，必须进一步建立完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。要不断加强全方位管理，着重加强党内监督，不但要管理关键事、管在关键时，更要管理好关键人、管到关键处。特别是要加强一把手监督，要充分发挥人大监督、媒体监督、民主监督、舆论监督等作用，形成监督合力，有效防止上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难的问题。

官以任能，爵以功酬。要坚持以事业发展为导向，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的正确取向。要把严管与厚爱结合起来，坚持运用好严管与厚爱辩证法。要认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励引导广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

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（作者单位：湖北省孝昌县委组织部）

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