用人以公,方得贤才

用人以公,方得贤才

用人以公,方得贤才。在中央政治局第十次集体学习时,习近平总书记指出,要坚持公正用人,并进一步强调,公正用人,公在事业,要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、依事择人、人岗相适。这些论断,抓住了“为谁选人”“选什么人”等选人用人工作关键问题,对于严把德才标准,坚持公正用人,把合适的干部放到合适的岗位上,为党和人民事业发展造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,具有重要意义。

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为事业发展选人用人,是我们党的优良传统,是做好干部工作的重要经验。无论是革命战争年代选用对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部,还是社会主义建设时期选用懂政治、懂业务、又红又专的干部,以及改革开放时期选用有知识、懂专业、锐意改革的干部,不同的历史时期,选干部用人才,都体现了着眼于事业需要的用人导向。用干部是为了干好事业。当前,推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想,对干部素质能力提出了新的更高要求。事业需要什么样的人就应选什么样的人,岗位缺什么样的人就应配什么样的人。这样,党和人民事业才有根本保证和重要保障。

“为官择人者治,为人择官者乱。”以事业择人,要尊重干部成长规律,破除排资历、论辈分、讲台阶等传统观念,在适合的时机,用适合的干部。实际工作中,一些地方和单位选人用人往往忽视事业发展和工作需要,不是看谁优秀、谁合适,而是看谁资历深、轮到谁;个别的甚至不顾一个地方的发展和老百姓利益,搞论资排辈,把明知不胜任的干部放在重要领导岗位,这是对党的事业不负责任的表现。为此,要把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来,做到以事择人、依岗选人、人岗相适,对于有真才实学、能力出众,而且岗位确实需要的干部,即便年纪轻点、资历浅点,也应大胆选用;对默默耕耘、老成持重,有着丰富实际经验的干部,即便年龄大点也要给他们发挥能量的舞台,使事业在优秀干部推动下兴旺发达、永续发展,让干部在推动事业发展中健康成长、发挥才干。

骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。将干部选准用好,必须关注人和岗的匹配,既要知道事业所需、岗位所需、任务所需,又要了解干部的专业背景、能力素质、工作业绩和性格特征,智者取其谋,勇者取其威,量才授任、人岗相宜,做到人尽其才、才尽其用。尤其是“一把手”等关键岗位干部,更要坚持好中选优、优中选强,看内功扎实不扎实、历练过硬不过硬,绝不降格以求、拔苗助长,发挥好“关键少数”的示范带动作用。当前,我国改革进入了一个新的发展阶段,改革又到了一个新的历史关头,尤其需要干部勇往直前、敢于担当、善于作为。这就需要我们把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据。这样,就能让每个岗位都配上德才兼备的优秀人才,也能让干部把全部心思向干事创业上聚焦用劲。

“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”坚持事业为上,必须以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,把优秀人才及时发现出来、合理使用起来,使各方面的干部充分涌流,集聚到党和国家的事业中,各展所长、各得其所。经历过多岗位锻炼,在基层经受过磨砺的干部,他们信念更加坚定,忠诚于人民,忧在人民之前,乐在人民之后,面对大是大非敢于亮剑,全心全意为人民服务;他们经验更丰富,在面对困难和问题时,更善于想出思路“突破”,面对困难矛盾敢于迎难而上。这种干部才能压住“船舱”,在关键时刻靠得住。这就要求我们放眼各条战线、各个领域,放眼基层和工作一线,放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方,千方百计发现人才,出以公心举荐人才,使各个地区、部门和行业的各类优秀人才充分涌现。

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(作者单位:安徽省委组织部研究室

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