管好用活干部人事档案

管好用活干部人事档案

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是党的重要执政资源。近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,为做好新时代干部人事档案工作提供了根本遵循。抓好干部档案的管理、使用,就应持续加强干部档案的“入口关”,优化干部人事档案内容质量,让干部人事档案作用最大限度得到发挥,不断增强干部人事档案严肃性、真实性、实效性。

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干部档案,记录着干部的基本情况,是对干部年龄、学历、履历和德、能、勤、绩、廉的真实记录。不但能客观反映一个干部的真实情况,更能为干部选拔任用工作提供识人辨人的重要依据。一段时间以来,一些档案造假事件时有发生,极少数干部为了达到职位升迁,甚至谋取私利的个人目的,在明知自己条件不符合相关规定的情况下,不惜铤而走险,在档案上“做手脚”,搞“涂脂抹粉”。档案造假,逾越的是纪律和制度“红线”,破坏的是公平正义,损害的是公平公正的选人用人环境。管好用活干部人事档案,就应以抓好《干部人事档案工作条例》的学习宣传贯彻为契机,从严从实抓“正本”,弛而不息抓“清源”,不断提升选人用人公信力。

强化综合施策。制度建设是治本之策,制度执行是关键所在。在当前和今后一个时期,就是要在抓好《条例》的贯彻落实上下功夫,综合施策抓好干部档案的管理和使用。一方面,将干部档案管理、审核、认定等与干部选拔任用责任追究机制相结合,严格档案审核程序和要求,加大对档案核查中发现的问题进行综合研判,做到问题查不清不放过,认定不清不交卷。加大执纪问责力度,对不如实填报、篡改、伪造个人档案资料等行为的干部,发现一起,查处一起,让干部受到深刻教育警醒,增强他们规矩意识和法纪观念,提升如实填报个人信息的自觉性,真正让那些有造假想法的人“不敢造假”。

坚持“源头”治理。要严把档案材料的“入口关”,在材料入档之前,做好材料内容的鉴别,检查材料填写是否规范,手续是否完备,提升档案材料的真实性。围绕干部人事档案收集、整理、审核、利用、保管等重点环节,抓好制度的建设和落实,细之又细、严之又严。抓好新增的档案材料审核,使各个环节都能追踪监管确保档案信息的真实准确、完整规范。抓好干部档案入库的初审、复审,如实登记发现的问题,对存疑案卷实行交叉审核、层层把关。对档案中真实性存疑的重要信息,多方式、多途径开展调查核实,做到问题查不清不放过。

着力用好用活。管好档案,目的在于用好档案。要发挥档案在选人用人中的重要基础性作用,在各级组工干部中充分发扬忠诚担当、务实重行、较真碰硬、一丝不苟的特质和精神,切实当好“守门员”。要强化干部档案任前审核,做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。对档案审核中发现的问题,要坚决做到不回避不拖延,对症解决及时处理。同时,对因为档案一时存疑而暂缓使用的干部,要及时查清问题、作出结论,让清白的干部真正清白,为那些作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部撑腰鼓劲,保护干部干事创业积极性。

始终严明纪律。抓好档案工作队伍建设,强化档案管理工作人员的党性教育和纪律约束,教育引导他们把严守政治纪律和政治规矩放在第一位,自觉站在“为党守档、为国守史、为民服务”的高度,不逾矩、不越权,依法依规审核档案,打造一支信得过、能担当、专业化的档案管理队伍,使之真正成为“安专迷”的干部人事档案“守门员”。严格落实干部人事档案审核责任和档案管理各项规章制度,加大档案日常管理力度,加大档案数字化建设,为档案造假增设“监控器”和“防火墙”,把好每本档案的审核关口,从而让档案造假者“不能造假”。 

管好用活干部人事档案,加强党员干部警示教育也是关键。要加大干部思想教育,教育引导他们自觉树立道德高线、纪律底线,真正在思想上得到警醒、行动上形成自律,自觉如实、客观真实填报个人信息,推动形成风清气正的选人用人环境。

本文链接:http://www.71.cn/2018/1214/1028008.shtml(转载请保留)

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(作者单位:贵州省遵义市市委组织部

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