让鲜明的用人导向“导出”群众认可的好干部

事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。如同干部的高素质必须具有综合性一样，用人导向是集政治、思想、道德、品行、作风、能力等导向于一体的，决定着用人质量，影响着用人公信度。新修订的《条例》旗帜鲜明地把以德为先的导向、担当有为的导向、群众公认的导向、重视基层的导向、注重实绩的导向、能上能下的导向、严明纪律的导向亮出来，对干部优与劣的标尺、上与下的准绳，什么样的人能受褒奖、得重用、有用武之地，什么样的人将受贬斥、被惩处、没有市场，都标注了清晰而明确的界线，为干部选拔任用工作提供了基本遵循和行动指南。

 “进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人”，“关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍”，正如习近平总书记所指出的，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。要把好干部及时发现出来、合理使用起来，就必须以贯彻落实新修订的《条例》为契机，抓住用人导向这个源头、这个根本，用鲜明的选人用人导向“导出”群众认可的好干部。实干能成就梦想，也能成就有担当、有作为的好干部，大凡群众认可的干部，都是从实干中走出来的，这种导向也是群众最认可的。

新时代的干部需要诚实、笃实、求实、务实、朴实，脚踏实地。新修订的《干部任用条例》进一步完善了从严管理干部的制度体系，积极破除干部工作中出现的好人主义、能上不能下等问题，形成了优胜劣汰的选人用人新导向新环境。要用这种鲜明的选人用人导向“导出”群众认可的好干部，就必须提高群众的参与度，强化民意的分量。俗话说得好，“金杯银杯，不如百姓的口碑。”要善于借助群众识人，依靠群众选人，决不让那些做人实在、作风实在、干事实在、业绩实在的实干者吃亏。这样“导出”来的干部，才能让组织放心、群众满意、干部服气。

干部选拔任用工作是个复杂细致且必须十分慎重的工作，必须全面看、看全面，历史看、看历史，发展看、看发展，但不论怎样看，都绝对不能忽视政治这个标准。政治标准是考察评价干部的硬杠杠。一个人即便是“才高八斗、学富五车”，如政治上有问题、廉洁上有硬伤，不仅难有作为，而且早晚都会出事的。新修订的《条例》对此已有明确的规定，要突出把好政治关和廉洁关，深入考察识别干部的政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格，认真观察了解干部的言行特征和原则底线，严格核查甄别干部在廉洁方面的现实情况，决不能让政治上不过硬、廉洁上有硬伤的干部得到提拔重用。

标准就是指针，导向就是旗帜。导向越鲜明，选人越精准，用人越自如。只有把鲜明的用人导向亮出来、树起来，让新修订的《条例》落地有声，信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的好干部标准才能落地生根，组织放心、群众满意、社会认可的好干部才能脱颖而出，干部选拔任用工作才能风清气正。

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