乡村振兴 人才为先（2）

强化乡村振兴人才支撑是中央明确部署，也是实现乡村振兴的必要条件，乡村振兴要把人力资本开发放在首要位置，乡村的产业要靠人才来干，文化要靠人才来兴，生态要靠人才来美，组织要靠人才来强，乡村振兴这篇大文章要靠人才来挥洒书写。揆诸现实，随着工业化和城市化加速，城乡发展势差客观存在，农村人才短缺依然严峻，专业人才和高层次人才奇缺，人才流失比较严重，要求我们必须要认真做好农村人才的引进、培养和使用工作。

1．突出农村人才引进的侧重点。乡村振兴与以往任何时候的乡村发展战略都不同，乡村振兴是农村高质量的振兴、是农村全面的振兴、是农村持久的振兴，对人才的要求不仅仅是追求数量，更要看重质量。一方面要在短期内引进急需人才。人才引进要分清轻重缓急，不可贪大求全，一味追求高大上，要实事求是，找准农村发展阶段的现实情况，要紧扣乡村振兴目标要求，加大产业兴旺需要的技能型人才、生态宜居所需要的环保产业人才、乡风文明所需要的乡贤人才、治理有效所需要的基层管理人才等群体向乡村聚焦，将农业企业技能人才、大学生人才、农业产业带头人才、热衷服务农村的文化人才等作为重点对象进行引进。另一方面要在长期构建农村人才梯次队伍。全面振兴要求农村的各行各业都要有人才作为支撑，构建农村人才金字塔式的梯次队伍是夯实农村人才体系的基石。要着眼长远，进行长期规划，加大财政投入，结合本地实际，引进一批能够起到良好带头示范作用的“领头羊”人才，引进一批产生巨大影响、颠覆原有产业结构的突破性创新人才，一大批具备一定学历基础的中高层次人才，一大批农村发展产业人才，确保农村人才高、中、低结构合理优化、层次分明。

2．提升农村人才培育的针对性。人才靠引进，更靠培育，人才培育要有计划、有规划、有针对性，不能撒胡椒面。一是要结合产业“育才”。要建立农村人才库，对人才进行科学分类，按照种植业、养殖业、商业、交通运输业、建筑业等进行分类统计，并结合产业发展需要，有针对性开展专题培训，提升了农村各类人才的综合素质和致富能力。二是要对标高端“育才”。要着力培养农村高端人才，根据人才年龄层次和学历结构，择优组织一批文化基础较好，但学历不高；致富能力较强，但综合素质不高的农村人才到农业产业发达地区和重点农业高等院校进行交流学习和学历提升，不断扩大农村人才的专业素养和发展视野。三是立足载体“育才”。培训人才最终要落脚到发展农村事业，创新政府购买服务模式，引导社会资本兴办各类与本地实际高度契合的农业主题研修中心、农业发展实验室、农业科普示范基地、产学研合作平台等载体，构建实力强大的县、乡、村三级农村人才培训网络。

3．激发农村人才发展的创造力。农村人才是农村最具活力的群体，需要给予政策倾斜，激发创新创造能力。一是要靠政策引导。有针对性出台促进本土农村人才发展的倾斜政策，建立政府引导、市场配置、项目对接、利益共享机制，在资金、税收等方面给予特殊的优惠政策，引导农村技术人才和各类专业人才通过技术开发、投资入股、经营项目等发挥自身特长，取得应有报酬。二是要靠激励带动。通过加强农村基层党建，优先吸纳农村人才入党、进入村“两委”干部、推荐担任“两代表一委员”等政治待遇，增强农村人才荣誉感。加大农村补贴、交通补贴、购房补贴方面的投入，改善农村青年人才收入结构，增强人才获得感。加大典型树立和宣传力度，广泛传播农村人才勤劳致富的优秀事迹，在区域营造尊重农村人才的良好氛围。三是要靠感情栓心。留住农村人才根本是要留住心，通过打好“乡情牌”，以亲情、乡情、友情为纽带，提升农村人才服务农村、扎根基层的思想自觉和行为自觉，在广阔的农村大地上创造人生财富、实现人生价值。

【声明：本文代表作者个人观点，不代表本网立场，仅供参考。】

本文系宣讲家网独家稿件，转载请注明来源。

案例栏目投稿邮箱为：anli@71．cn，欢迎大家踊跃投稿。