做好引才“下半场文章”

上半年，北京、上海、西安、武汉等发达城市轮番上演花式“人才抢夺战”，送户口、送补贴、免费住……开出的价码一个比一个优厚，其背后是新时期高质量转型发展模式的转变，是靠创新驱动发展、靠人才抢占先机的必然要求。当然，这种办法短期内确实立竿见影，可以产生很好的“虹吸”效应，但有些地市若仅是在引才“开场战役”上“放大招”，而忽视后续的育才、用才、留才，那么择良木而栖的“金凤凰”即使飞来，也难以筑巢常留。

要着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，不能仅凭学历、职称、资历等进行“一刀切”，要坚持差异化引才战略，综合城市各方面的实际需求来引才引智，让人才与岗位、与地方发展充分匹配，实现人才与地方的双赢。要注重抢抓人才流动机遇期，建好用好招才引智工作站、驻外联络站等，多层面举办人才宣传推介活动，全方位挖掘国内外人才资源，广泛联系、主动对接、以诚动人。要“头脑清楚”，找准自身定位，避免盲目攀比、为抢而抢、“重抢”不“重用”的情况，以免造成人才和各类资源的浪费。三四线城市要摒弃“基础薄弱”“条件落后”等自我否定思维，坚持在“夹缝”中求生存，充分利用特色优势、比较优势和长期优势走好引才“不寻常路”。

“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长。”人才很难自然成才，要加强对人才成长的早期关注和路径优化，系统谋划人才培养计划，分层次、精准化的实施人才素质提升工程，坚持引进来与走出去相结合，大规模、常态化、分层次、有重点地开展培训。要以解放思想、转变观念、提升专业水平为重点，组织不同领域领军人才去发达地区进行专业培训，去中大型企业接受挂职锻炼，不断为人才学习成长提供优质条件，促进更多人才成长成才。尤其注重的是，要坚持外来人才和本地人才培育并举、一视同仁，营造相互学习、相互扶持、相互欣赏的和谐工作环境，避免“招来女婿气跑儿”的现象发生。

人才者，求之则愈出，置之则愈匮。引才育才都是为了更好地用才。对人才而言，一处安身立命的居所易得，难的是有施展抱负的“用武之地”。要坚持以事业凝聚人才，从创业主体、载体、融资、税费等多方面为人才创新创业“开绿灯”、为创业项目推进提供“保姆式”服务，引导人才增强创业信心，加快创新发展。要遵循人才创业规律特点，举办高层次、多类别的创新创业大赛，形成人才引领项目、项目凝聚人才的良性互动。要建设一批高水平、有影响的人才聚集园区、科技企业孵化器、众创空间、新型研发机构，为人才施展拳脚打造更具活力的产才融合发展“新高地”。要对人才多点信心，允许试错、鼓励纠错，看准的人才要大胆放手使用，敢于给人才压担子、搭台子，创造有利条件让其施展才华，营造支持创新、宽容失败的良好氛围，才能实现蛟龙入海、一展身手。

留人重在留心，安心才可尽心。要强化政治吸纳，密切党委与人才的沟通联系，注重从中发展党员，推选各级党代会代表、人大代表、政协委员人选和优秀党员、劳动模范等，增强广大人才的认同感和向心力。要强化典型引领，进一步完善人才荣誉表彰制度，积极选树人才典型，深入挖掘爱国奉献、勇于钻研的优秀人才，通过报告会、座谈会、宣传片等形式大力宣传先进事迹，在全社会营造重才惜才爱才尚才的良好氛围。要强化政策落实，建立人才政策落实跟踪问效制度，做出的承诺要坚决兑现，该给的待遇要坚决落实，让人才有地位、享荣誉，受尊重、得认可，以政策落实的速度与温度吸引留住更多人才。

引才工作不是一蹴而就的，需要清醒和理智地对待“人才抢夺战”，根据各地实际发展情况进行“量体裁衣”，不可单纯把引才数量当作“政绩”标签，把优秀人才当成经济发展的“门面”和“摆设”。只有真正做好引才工作的“下半场”文章，才能引得“金凤凰”飞来就不想走了。（责编：于川；校对：刘媛）

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