用好干部考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”

用好干部考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”

近日中组部部长陈希在召开深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议时强调,要切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为,为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。各地要用好干部考核“指挥棒”“风向标”“助推器”,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风担当作为。

用好干部考核“指挥棒”,突出干部政治素质考核。习近平总书记多次强调,要坚持好干部标准,把政治标准放在第一位。各地要把政治素质考察摆在干部工作的重中之重,把政治素质考察结果作为选拔任用干部的重要依据,通过行之有效的考察方法,培养忠诚干净担当的高素质干部。广大干部要加强党性锻炼,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,听党话、感党恩、跟党走,不断提高政治素质,把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当,永葆共产党人政治本色。

用好干部考核“风向标”,坚持精准科学考核。如何准确、客观、科学考核干部是考核的关键。各地要完善考核程序,优化考核内容,对于不同的岗位不能搞“一刀切”,要将平时考核、年度考核、专项考核有机结合,提高考核结果的科学性。同时,要结合实际,多方位、多途径的了解干部实绩,客观公平的考核出干部各方面的真实情况,形成让人信服的考核结果。广大干部要全面提高自己的政治能力、工作能力、服务能力等,全心全意为人民服务,以更好的状态,迎接工作中的各种挑战,脚踏实地的在岗位上干出实绩。

用好干部考核“助推器”,激励干部忠诚干净担当。只有强化干部考核结果的运用,真正做到“奖优罚劣”“能上能下”,才能发挥出激励先进、鞭策落后的助推器作用,才能最大限度的调动广大干部干事创业的积极性,这样考核才有效果,才有生命力。广大干部要在工作中自觉强化政治责任,切实履职尽责、勇于担当作为;要对党忠诚,信念坚定跟党走,争做忠诚、干净、担当的新时代好干部;要办实事、出实招、重实效,努力成为建设新时代的引领者、实践者、推动者,以踏石留印、抓铁有痕的劲头,推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。

干部考核是选拔任用干部的重要基础,也是管理监督干部的必要手段,它最终的目的是为了更好的为人民服务。各地要把准正确考核方式,提升考核工作效能,为干者呼,为能者奖,打造为民服务的坚实队伍。(来源:宣讲家网) 

本文链接:http://www.71.cn/2020/1029/1105228.shtml(转载请保留)

作者单位:陕西省榆林市吴堡县岔上镇人民政府

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责任编辑:张慕琪校对:赵一頔最后修改:
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