委员云采访｜张巍：实施男性“陪产假”有利于分摊女性生育成本

北京市政协十三届五次会议即将于1月5日开幕，1月2日下午8位政协委员围绕“聚焦全市中心工作和民生‘关键小事’拟提交提案”主题接受媒体云采访。

随着“三孩”政策落地，“陪产假”等配套政策实施备受关注，市政协工会界委员、北京妇产医院儿科主任医师、教授张巍介绍，工会界别今年的提案建议，加大“陪产假”政策宣传力度，并通过实施男性“陪产假”政策，让男性为女性分担生育责任，参与生育护理。这也有利于分摊女性生育成本。

张巍说，市总工会于2020年开展的相关调研显示，在参与问卷调查的已生育男职工中，41.78%的人没有休过“陪产假”。

“陪产假”待遇为何难以得到有效落实？张巍说，调研显示，39%的受访职工不知道单位是否提供“陪产假”，部分职工所在单位甚至根本不提供“陪产假”，这一比例在外资企业中则更高（达到42.1%）；此外，一些职工担心休“陪产假”会耽误工作，对自身的职业发展造成一定不利影响。调研显示，在一些国有企业、合资企业中，男职工虽然知晓单位为其提供“陪产假”，但担心工作受影响主动选择不休“陪产假”的占了绝大多数（达到64.53%）。职工休“陪产假”期间的工资待遇由用人单位支付增加单位用工成本也是主因。

张巍说，应切实加大政策宣传力度，通过实施男性“陪产假”政策，让男性工作家庭兼顾，在一定程度上减少对于女性劳动者就业和职业发展的影响，提升女性的生育意愿。还应从生育保险的层面上保障男性的权益。在修订《北京市人口与计划生育条例》的立法工作中，建议将职工休“陪产假”期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”，减少用人单位经济负担、降低用工成本，让更多的用人单位更好落实“陪产假”待遇；对用人单位侵犯员工“陪产假”权利的行为规定惩罚性条款，形成系统的配套制度和保障制度。