【地评线】京彩好评：让青年人才“轻装上阵”

近日，科技部、财政部、教育部、中科院、自然科学基金委五部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，部署开展减轻青年科研人员负担专项行动。众所周知，科技创新是一场“寂寞的长跑”，离不开心无旁骛的专注和十年磨一剑的沉潜。无论多么优秀的人才，如果整天被琐事缠身，必然难以集中精力进行科研创新。各级各地必须把为青年科技人才松绑减负落到实处，让他们轻装上阵攀登科研高峰。

制度上“松绑”。人才创新活力能否充分、高效、持续性释放，关键在能否打破体制机制藩篱。当前，人才发展制度还存在“卡脖子”问题，部门管理过多，人才流动不畅，评价人才唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项现象严重，严重制约了青年科技人才创新活力。要积极为青年科技人才减负松绑，完善人才管理制度，根据需要和实际向用人主体简政放权，简化科研项目申报，对青年科研人才流动、使用不过度干预，让各类青年人才各得其所、各尽其才。要完善人才评价体系，科学合理设置考核标准，多看“真枪实弹”，少看“花拳绣腿”，重“绩”轻“迹”，不简单将学历代替能力、职称代替实绩、论文代替成果、奖项代替贡献，让青年科技人才有更多时间和精力用在科技创新和成果转化上，最大限度释放人才创造活力。

时间上“给足”。习近平总书记深刻指出：“不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了！”顺木之天，以致其性。社会学家罗伯特·K·默顿有过这样的论断：“科学是年轻人的游戏。”科技史研究表明，科技工作者作出重大贡献的最佳年龄区是25-45岁，20世纪诺贝尔奖获得者从事获奖研究时的平均年龄为38.7岁。青年科技人才处于创新的“黄金时间”，如果没有充分合理的利用，就极有可能与创新成果擦肩而过、失之交臂。各级各地应建立让青年科技人才把主要精力放在科研上的保障机制，不得安排搞陪会站台、迎来送往等应景性、应酬性活动，最大限度减少参加各类评比、例行性会议和公差勤务等行政性、事务性工作，切实把青年科技人才从各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来。

环境上“优化”。人才培养是个系统工程，杰出人才的诞生不是一蹴而就的。就像种子的发育需要充分适宜的阳光、土壤、空气和水分，培育青年科技人才也要构筑良好的成长环境，既要有充足的资金支持、先进的研发设施，更要有宽松自由、鼓励创新的“软环境”，能够让人才不受掣肘、不带顾虑地专注从事研究。对各级人才主管部门来说，要舍得在基础研究等领域加大科研投入力度，避免简单的预算管理、投入产出比评估等办法，让人才创新“零负担”。对科研机构来说，要赋予青年科技人才充分的学术自主权，并建立容错机制，允许他们遭受一时挫折时，调整研究方向、从头再来。对老一辈学者来说，要发扬甘为人梯、奖掖后学的育人精神，关心和爱护后辈学人，帮助其成长为可堪重任的学术“领头羊”。（来源：宣讲家网）

作者单位：山东省潍坊市坊子区委组织部  

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