推动乡村人才破难而兴

●立足实际梳理本地人才需求，条分缕析找准各类人才需求点，思考好、回答好、解决好人才最关心关注的问题，用政策吸引感召、筑巢引凤

●把释放潜力作为重要抓手，全面摸清乡土人才底数，梳理掌握创业愿望、知识短板、能力缺项，结合乡村振兴发展需求量体裁衣，围绕乡村振兴重点产业因人施策，厚植乡村人才的成长沃土

习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。人才是乡村振兴的动力之源。从实践来看，人才匮乏是制约乡村振兴的瓶颈，乡村普遍面临人才引不进、育不出、用不好、留不住等难题，人才的数量、结构、质量、作用发挥不能满足乡村振兴需要。要聚焦引育用留精准发力，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

突出为我所用，破除“引才难”。有的放矢打好“政策牌”。立足实际梳理本地人才需求，条分缕析找准各类人才需求点，思考好、回答好、解决好薪资待遇、服务保障、未来发展等人才最关心关注的问题，用政策吸引感召、筑巢引凤，吸引人才周期性或长期性服务于乡村振兴。打好“乡情牌”。做好“情”字文章，突出以情引才，建立本籍外出优秀人才信息库，打好亲情牌、友情牌加强联络沟通，围绕回故乡、建家乡加大宣传推介，倡导“造福桑梓”“落叶归根”激发情怀共鸣，吸引外出优秀人才带着创新思维、资本资金、市场信息反哺家乡。打好“服务牌”。以优质服务擦亮乡村人才工作品牌，聚焦各类人才生活所需、事业所需、发展所需制定服务清单，加大人力、物力、财力投入补齐服务短板，开展“保姆式”服务解决实际困难、解除后顾之忧，吸引优秀人才到乡村一线建功立业。

突出提能增效，破除“育才难”。紧抓人才培育这个“源头活水”，走好自主培养之路。把释放潜力作为重要抓手，全面摸清乡土人才底数，梳理掌握创业愿望、知识短板、能力缺项，结合乡村振兴发展需求量体裁衣，围绕乡村振兴重点产业因人施策，厚植乡村人才的成长沃土，为乡土人才破土而出、茁壮成长营造良好氛围。善于借势借力走好“联合之路”。把借梯搭台作为基本思路，依托本地高校、高中职院校、国家开放大学等资源设置针对性专业，依托新媒体平台开设“网络课堂”，整合各渠道培训资金资源，建立完善政府主导、部门协作、产业带动的乡村振兴人才培训机制，构建统筹联动、协同推进的工作格局。坚持需求导向走好“精准之路”。把按需施策作为根本方法，坚持组织需求、岗位需求和个人需求有机统筹，针对干部人才、技能人才、经营人才等不同类型精制培训计划，从理论知识、实践锻炼、技术培训等不同维度精心设计课程，推进人才与需求快速匹配、有效对接。

突出事业为上，破解“用才难”。坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才，促进人才最大限度发挥作用。才尽其用搭建干事平台。坚持因人而异、因才而用、用当其时，围绕乡村规划、产业发展、为民服务、文化传承等重大任务，积极实施人才工程、推进人才项目、搭建人才载体，为各类人才提供大显身手的用武之地，让投身乡村振兴的人才都能各得其位。因地制宜搭建创业平台。结合实际研究制定创业补贴、岗位补贴、贷款贴息等财政奖补和税收优惠政策，在土地流转、证照办理、商标注册等方面建立绿色通道，在基础设施配套、产品生产销售、科技成果申报等方面给予大力扶持，营造敢为人先、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，为人才迈出创新创业脚步奠定坚实基础。千方百计搭建成长平台。破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的人才评价机制，建立符合乡村人才特点的评先评优、职称评定、选拔任用工作体系，探索经营性人才、实用型人才、乡村工匠等成长提升的路径方法，引导各类人才共同书写乡村全面振兴的“大文章”。

突出拴心聚才，破解“留才难”。坚持用环境留人、用感情留人、用保障留人，让人才在乡村振兴一线锤炼自我、奉献自我、成就自我。织好“环境网”，让人才有价值感。大力营造尊重人才的社会环境、成就人才的工作环境、关心人才的生活环境，着力在乡村振兴第一线形成尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的比较优势，真正让人才感受到被需要、被尊重、被认可。织好“感情网”，让人才有归属感。健全完善领导干部联系人才制度，走近田间地头了解人才所需所盼，从事业发展、家庭幸福、个人成长的角度关心人才的喜怒哀乐，切实当好人才的朋友、挚友、诤友，切实增强人才对一个地方的认同感、亲近感和归属感。织好“保障网”，让人才有安全感。真金白银强化乡村人才振兴的保障措施，持续优化乡村基础设施条件、持续改善乡村人才工作环境、持续提高乡村人才待遇保障水平，不断完善乡村振兴人才正向激励体系，让人才在乡村一线安得下心、扎得了根、干得好事。

（作者系四川省南充市委常委、组织部部长）