奋进新征程|加强干部斗争精神和斗争本领养成

奋进新征程|加强干部斗争精神和斗争本领养成

敢于斗争、善于斗争是中国共产党人的鲜明品格。党的二十大报告要求:“加强干部斗争精神和斗争本领养成,着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力,带头担当作为,做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。” 这既是干部历练成长、堪当重任的必经之路,也是进行伟大斗争、实现伟大梦想的必然要求。新的征程上,我们要不断加强干部斗争精神和斗争本领养成,始终保持敢于斗争的志气、骨气、底气,撸起袖子加油干、风雨无阻向前行,全力战胜前进路上各种困难和挑战,依靠顽强斗争打开事业发展新天地。

党的百年奋斗史就是一部伟大斗争史。我们党一出生就铭刻着斗争的烙印,一路走来就是在斗争中求得生存、获得发展、赢得胜利。特别是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央带领全党全国各族人民进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革,这些都是团结奋斗、顽强斗争的结果。我们党依靠斗争走到今天,也必然要依靠斗争赢得未来。党的二十大深远擘画未来发展的战略蓝图,越是目标远大、任务艰巨,越需要广大干部增强历史主动、厚植斗争底色,不断增强敢于斗争、善于斗争的意志和本领。

加强斗争精神和斗争本领养成,就要夯实担当斗争的思想根基。掌握马克思主义理论的深度,决定着政治敏感的程度、思维视野的广度、思想境界的高度。加强干部斗争精神和斗争本领养成,最关键的是组织推动党员干部学深悟透伟大思想,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为最好教材,把握好科学内涵和精神实质,掌握贯穿其中的立场观点方法,夯实担当斗争的思想和理论根基。只有深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,做到知其言更知其义、知其然更知其所以然,深刻认识“两个确立”的决定性意义,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,才能更好把握斗争方向、掌握斗争规律、提高斗争成效。

加强斗争精神和斗争本领养成,就要在实践中锤炼担当斗争的真本事。经验表明,越是急难险重任务,越是严峻复杂形势,越能锤炼人。斗争精神、斗争本领不是与生俱来的。干部的斗争精神和斗争本领,是在大风大浪甚至惊涛骇浪中历练而来的,是在许党报国、担当尽责的行动中激发出来的,是在涉滩之险、爬坡之艰、闯关之难的重重考验中熔铸而成的。哪里斗争最激烈、哪里工作最紧要,干部就要往哪里派,推动干部在疫情防控、除险保安等问题第一线、斗争最前沿经风雨、见世面、壮筋骨。推动干部走出“舒适区”,多经历“风吹浪打”,多捧“烫手山芋”,当几回“热锅上的蚂蚁”,就能在火热的实践中练就敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事,锤炼知重负重的防风险、迎挑战、抗打压能力。

加强斗争精神和斗争本领养成,就要不断涵养担当斗争的专业素养。斗争也是一门艺术,只有注重策略、讲求方法,才是完成斗争的最佳捷径。干部的斗争精神和斗争本领,很重要的一方面就是敢于干前人没有干过的事情,不断开辟发展新领域新赛道,塑造发展新动能新优势,对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求。因此,要针对不同领域、不同层级、不同年龄段干部的特点,围绕构建新发展格局、坚持创新驱动发展、推动经济体系优化升级等重大战略部署,引导和帮助干部补知识弱项、能力短板、经验盲区,涵养专业精神、提高专业素养、掌握专业方法,努力打造又博又专、推陈出新的素养结构,增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领,厚植召之即来、来之能战、战之必胜的专业素养。

加强斗争精神和斗争本领养成,就要树牢担当斗争的用人导向。正确的选人用人导向,不仅是指引干部成长进步的“风向标”,也是引领干部干事创业的“指挥棒”。干部的斗争精神和斗争本领养成,既与个人的自觉和努力紧密关联,也与组织的用人导向息息相关。突出事业为上、以事择人,把担当斗争的导向鲜明亮出来、立起来,才能推动敢担当、善斗争在各级干部中蔚然成风。既要坚持把担当斗争表现作为考核评价干部的重要依据,旗帜鲜明把具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部选出来、用起来,又要把担当斗争精神缺乏作为不适宜担任现职的重要情形,坚决把那些在重大斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的干部调整下来。

疾风知劲草,烈火见真金。前进道路上,发扬斗争精神、增强斗争本领,保持知难而进、逆流而上的气概,淬炼遇强更强、愈挫愈勇的坚韧,我们就一定能在新时代新征程上赢得优势、赢得主动、赢得未来。(来源:宣讲家网)

本文链接:http://www.71.cn/2022/1221/1188788.shtml

作者单位:安徽省委组织部研究室

【声明:本文代表作者个人观点,不代表本网立场,仅供参考。本文系宣讲家网独家稿件,转载请注明来源。】

责任编辑:吴成玲校对:王静静最后修改:
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