扛起选人用人政治责任

●突出实干实绩，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，大力选拔那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部，坚决不用那些不愿干事、不想扛事，装样子、混日子的干部

●让干部多经历几次“风吹浪打”、多捧几个“烫手的山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”，在实践实干中砥砺斗争精神、积累斗争经验、增强斗争本领

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。组织部门要始终坚持以组织路线服务保障政治路线，着力推动党的二十大精神落实落地，坚决扛起选人用人政治责任，着力打造一支堪当民族复兴重任的高素质专业化干部队伍，为高质量发展提供强有力组织保障。

树牢正确选人用人导向。坚决落实新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，旗帜鲜明地把选人用人的标尺立起来、导向树起来。要突出政治标准，把政治标准作为选人用人首要标准，坚持政治首关不过、余关莫论，大力选拔那些忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，贯彻执行党的理论和路线方针政策以及省委、市委决策部署态度坚决的干部，坚决不用那些政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”。要突出实干实绩，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，大力选拔那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部，坚决不用那些不愿干事、不想扛事，装样子、混日子的干部，真正让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先。要突出群众公认，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可，作为选拔干部的根本依据，大力选拔那些坚持以人民为中心、对百姓有真感情、切实为群众做好事办实事解难事的干部，坚决不用那些不听从民意、损害群众利益，干部群众评价低、口碑差的干部。

着力提升干部能力素质。聚焦高素质专业化目标，多维度锻造干部领导和服务现代化建设的能力。要注重政治历练，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，加强党性教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，推动干部在“国之大者”中对标对表，不断提高广大干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要注重专业训练，按照“缺什么补什么”的原则，着眼全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，针对干部的知识短板、能力弱项和经验盲区，重点聚焦经济发展、生态环保、国土城建、社会治理和乡村振兴等方面，大力开展专业化能力培训，不断提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要注重实践锻炼，大力实施“三个一线”历练计划，推动干部在经济发展一线、急难险重一线、基层工作一线摔打历练，让干部多经历几次“风吹浪打”、多捧几个“烫手的山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”，在实践实干中砥砺斗争精神、积累斗争经验、增强斗争本领。

大力选拔优秀年轻干部。牢牢抓好后继有人这个根本大计，着力构建完善年轻干部培养使用全链条机制，推动形成梯次配备、结构优化的年轻干部队伍。要强化战略储备，坚持考录选拔一批、招聘选聘一批、人才引进一批，不断扩大年轻干部队伍“蓄水池”，推动在各条战线、各个领域、各个行业发现和掌握一批优秀年轻干部，建立“动态型”年轻干部“储备库”，实行能进能出、优进绌退、动态管理。要优化成长路径，突出基层锻炼和岗位历练，有计划地选派年轻干部到园区发展、信访维稳、乡村振兴等吃劲岗位蹲苗锻炼，推动年轻干部跨部门、跨领域、跨条块、跨层级交流任职，不断提高干部适应不同岗位、应对不同局面、迎接不同挑战的能力。要及时选配使用，坚持用当其时、用其所长，打破论资排辈，破除隐性台阶，切实以过硬举措战略培养选拔优秀年轻干部。

全面从严加强管理监督。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既要长期坚持“严”的主基调，也要注重激励干部担当作为。要加强日常监督，将监督范围由“工作圈”扩大到“生活圈”“社交圈”“亲属圈”，加强对干部“八小时内外”的监督，及时发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等手段，防止干部由“小毛病”演变为“大问题”。要加强管理考核，完善干部考核评价体系，用好绩效考核、领导班子和领导干部考核、年度考核等成果，坚持考人与考事相结合、真考与真用相统一，以考核的指挥棒引导干部树立和践行正确的政绩观，推动干部能上能下、能进能出，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要加强正向激励，认真落实“三个区分开来”要求，健全干部担当作为的激励和保护机制，完善容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。充分发挥公务员职务与职级并行制度、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度的正向激励作用，加大关心关爱干部力度，重视干部身心健康，落实各项待遇保障，最大限度激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

（作者系湖南省永州市委常委、组织部部长）