思政论坛 | 别让年终考核“变了味”

又是一年考核时。考核是知事识人的“试金石”，然而在现实中，有的地方考核却“走形”“变样”，成为基层的沉重负担和“痛苦之源”。使考核真正回归其激励绩效本质，就要回答解决何为考核、为何而考、考些什么、怎样来考四个问题。跳出考核怪圈，需要不断进行探索和完善，使考核既带有“牙齿”，又富于“科学”，使考核不再成为人们反复诟病、产生形式主义的多发地，真正成为促进事业发展的“竞技场”和识人用人的“试金石”。