浙江宁波聚焦问题查摆整改 改深改实改彻底

深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，浙江省宁波市人社局聚焦问题查摆整改，以实干实绩检验学习教育成果，全力推动人社工作高质量发展。

对焦检视、深挖细查。坚持对标对表逐项查、拓宽渠道全面查、运用典型对照查、紧盯重点专项查，全面起底思想认识不足、党性作风差距、能力素质短板、体制机制障碍，逐条逐项列出问题清单。全市人社系统各级党组织和全体党员干部紧跟步伐，对照隐形变异的作风问题清单以及中央和省、市层面工作专班有关要求，动态梳理检视、查摆不足。通过分层分级谈心谈话、领导干部下访接访、“联镇街入村社”调研服务等方式深化开门教育，充分听取基层、企业、群众心声，确保问题查深查透。

对账整改、治本清源。针对查摆的7个方面集中整治问题，列细列实23项整改措施，深入推进整治政府项目、国企项目欠薪问题和整治骗取套取社保基金问题2件具体实事，扎实开展违规吃喝、违规收送礼品礼金问题专项整治，组织《党政机关厉行节约反对浪费条例》学习研讨和财会人员集中培训，制定实施《市级部门政府购买服务项目预算全流程管理暂行办法》贯彻落实措施和全市人社系统行风建设工作要点任务清单等，源头整改问题不足。局领导班子成员带头领办整治项目，带头执行整改措施，带头接受群众监督评判，确保改深改实改彻底。

对标实干、力促成效。聚焦“‘五心’人社 甬创‘五先’”目标任务，坚持以“六干”作风深入实施“甬上乐业”等五大行动，推动人社工作发展提质。持续健全“市县乡村”四级就业公共服务网络，建成零工市场（驿站）190家，开展省民生项目口径就业帮扶9.8万人，保持零就业家庭动态清零，城镇登记失业率处于2.37%低位。着力构建“3+10”全域引才体系，举办“百县对百校促就业行动”首场校企供需对接会，组织“宁波未来之星”奖学金设立高校学生暑期来甬实习，引才势能不断集聚。深化推进欠薪线索清零攻坚，国家平台欠薪线索办结率达99.89%。