让“快牛”得劲，“慢牛”奋蹄

近期，《中国组织人事报》一篇题为《“快牛”勿用鞭打》的评论引发广泛共鸣。为何“快牛”总被鞭打，而“慢牛”却能安之若素？这一问题关乎工作作风，关乎公平效率，更关乎事业的发展。破除“鞭打快牛”的困局，需要系统思维和精准施策，为“快牛”松绑减负，为“慢牛”赋能加速，向“懒牛”亮剑警示，方能激活人才的“一池春水”。首要之举，在于树立科学的人才使用观，坚持“量才施用、均衡负荷”，关键还要构建精准科学的考核评价与激励体系。对于“慢牛”，要深入分析其“慢”的根源。若是能力问题，则需加强精准化培训和锻炼，帮助其提高履职本领；若是态度问题，则需加强思想引导和纪律约束，促其转变观念，跟上步伐。对于确属懒政怠政的，则必须亮出制度的“戒尺”，严格执行问责制度，形成“不担当就问责、不负责就追责”的鲜明导向。（摘自《当代广西》2025年第19期）