数智赋能秋招就业服务高质量发展

据《经济参考报》12月11日消息，“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”自9月份启动以来深入推进。多地以数智技术为“智慧引擎”，为高校毕业生等青年群体打造精准化、多元化的就业服务体系，有力推动高质量充分就业落地见效。

金秋招聘季，一场由数智技术引领的就业服务变革正在悄然发生。从AI模拟面试官到大数据智能匹配，从云端招聘矩阵到跨区域联动网络，各地以数智技术为“智慧引擎”，多措并举构建精准化、多元化就业服务体系，不仅破解了传统招聘的诸多痛点，更让高质量充分就业的目标变得清晰可及。数智技术已不再是招聘场景的“加分项”，而是成为推动青年就业提质增效的核心支撑，勾勒出新时代就业服务的全新范式。

数智赋能，精准匹配提效能。数智工具的全面渗透，让“人岗精准匹配”从理想照进现实。过去，求职者投出的简历常石沉大海，企业也深陷“招人难、匹配难”的困境，核心症结在于供需双方的信息不对称。如今，这一难题在数智技术的赋能下迎刃而解。天津创新引入AI数字人“人社小滨”，依托大数据算法实现人岗精准画像与智能匹配，让求职者与岗位的对接更具针对性；广东采用“AI+简历诊断”“AI+模拟面试”的组合拳，既帮助求职者优化求职策略，也让企业快速筛选出适配人才；湖南同样将AI技术融入简历诊断、模拟面试等环节，让招聘全流程更具智慧感。在企业端，智联招聘推出 “AI版”产品，让企业HR采用智能全托管服务发起沟通率和人岗匹配率提升超70%，其“AI易面”产品已覆盖13大行业、500余家企业，服务求职者超30万人次。数智工具可以精准的让供需双方高效对接，大幅提升就业服务的效能与体验。

云端扩容，时空破壁无界限。传统线下招聘受场地、时间、地域等因素制约，覆盖面有限且服务时段固定，难以满足求职者与企业的多样化需求。而线上平台的数智化升级，构建起“24小时不打烊”的就业服务网络，打破了时空对就业服务的限制，让就业服务实现了“随时随地、按需获取”。河北依托省级人才服务官网打造主题招聘会，企业可在线发布岗位，求职者一键投递简历，让“足不出户找工作、云端洽谈招人才”成为现实，截至目前已入驻企业5000多家，发布岗位超10万个，服务求职者超9万人次；黑龙江借助“就在龙江”智慧就业服务平台及视频号等载体，推出“一键投递、跨域对接”功能，有效打破地域招聘壁垒，让人才流动更自由、企业招人更便捷。这些线上平台不仅是信息展示的窗口，更是集岗位发布、简历投递、视频面试、政策咨询于一体的综合性服务枢纽，实现了“永不落幕”的招聘场景。

协同聚力，多维赋能促发展。数智赋能与多元举措的协同发力，构建起全方位、多层次的就业服务体系，精准适配产业发展与区域协同需求。就业服务的高质量发展，既需要技术赋能的“硬支撑”，也需要举措创新的“软环境”。各地在数智技术的基础上，纷纷推出特色化、多元化服务举措：广东打造“云端直播间”，以沉浸式体验打破产才对接的距离限制；湖南开设“职业指导云课堂”，将数字化手段与职业指导深度融合；重庆、浙江、山西等地则聚焦跨区域联动、产业精准对接、特色场景创新，构建起覆盖更广、层次更丰富的就业服务网络。这种“数智技术+多元举措”的协同模式，既精准对接了高端装备制造、人工智能等重点领域的人才需求，为产业发展输送了急需人才；又通过跨区域联动让人才资源在更大范围内优化配置，实现了“产业需求”与“人才供给”的同频共振，为青年就业提供了更广阔的选择空间。

从传统招聘的“粗放对接”到数智时代的“精准匹配”，从线下场景的“有限覆盖”到云端服务的“全域延伸”，数智技术正在重塑秋招季的就业服务生态。随着数智技术的持续迭代与就业服务举措的不断完善，相信未来的就业服务将更加精准、高效、便捷，让每一位求职者都能找到适配的岗位，让每一家企业都能招到适用的人才，在供需两端的良性互动中，书写高质量充分就业的新篇章。

作者：黄登明

责编：吴成玲

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