让群众满意成为最美“政绩单”

2026年5月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《美丽中国建设成效考核办法》（以下简称《考核办法》），标志着我国生态文明治理制度体系再添关键性顶层设计措施。

政绩好不好，谁来定标准？此次出台的《考核办法》给出了响亮回答：将“群众满意程度”列为5方面考核内容之一，让群众当“阅卷人”。这不仅是考核制度的革新，更是一堂深刻的政绩观公开课——它告诉每一位党员干部：真正的政绩，不在材料里堆砌，不在墙壁上粉刷，而在百姓心坎里扎根。

考核“指挥棒”指向民心，干事创业就有了方向。曾经，少数地方上演过“生态形式主义”：耗资数亿元的湿地公园建成即荒废，给荒山刷绿漆应付检查……这些现象的根源，是政绩观跑偏了。如今，《考核办法》以刚性制度划出红线，把“群众满意”作为硬杠杠，让考核从“看材料、听汇报”转向“察民情、听民声”。这一转变，本质上是将以人民为中心的发展思想量化为可执行、可检验的制度标尺。当群众的评价成为党员干部考核的“硬约束”，那些“不怕群众不满意、就怕领导不注意”的歪风邪气便失去了生存土壤。

“指挥棒”立得精准，实干者才能脱颖而出。江苏对13个设区市分三类地区开展考核，让沿江、沿海、内陆地区各展所长；浙江在年度综合考核中，将能耗强度下降、PM2.5平均浓度等绿色生态指标纳入刚性要求。这些做法有一个共同点：既看发展速度，更看生态成色；既看短期成效，更看长远根基；既看经济数据，更看群众口碑。考核不再是“一刀切”的简单打分，而是因地制宜、因业施策的精准导航。在这种考核制度指导下，党员干部不必再为“显绩”焦虑，而是沉下心来做打基础、利长远的“潜绩”，把精力真正用到为党尽责、为民造福上。

考核的生命力在于运用的实效。《碳达峰碳中和综合评价考核办法》与《美丽中国建设成效考核办法》均明确：考核结果作为省（自治区、直辖市）党委和政府领导班子及有关干部综合考核评价、选拔任用的重要参考。这意味着，考核不再是“纸面功夫”，而是与干部的“帽子”“位子”直接挂钩。一方面，让那些在生态保护、绿色发展一线真抓实干的干部得到褒奖重用；另一方面，也让不作为、乱作为者受到警醒惩戒。干多干少不一样，干好干坏不一样——这种鲜明的结果导向，正是激发干部内生动力的关键所在。

考核是指挥棒，更是助推器。当“群众满意”成为衡量政绩的最高标准，当科学考核与刚性运用形成闭环，广大党员干部定能在美丽中国建设征程中，以实干作答、凭实绩交卷，创造出看得见、摸得着、留得住，经得起实践、人民、历史检验的优良政绩。

作者：王小梅

责编：吴成玲

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