持之以恒抓好高素质发展改革干部队伍建设

习近平总书记强调，我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。全国组织部长会议要求，进一步建强各级领导班子和干部队伍。国家发展改革委党组深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，认真贯彻新时代党的组织路线，持续加强高素质干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的发展改革干部队伍。

一、抓好政治建设，着力把稳思想之舵

习近平总书记指出，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。国家发展改革委党组牢牢把握政治机关定位，站稳政治立场，把旗帜鲜明讲政治的要求贯彻到干部工作全过程、各环节。把牢政治方向，强化理论武装。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，不断健全理论学习长效机制，灵活运用领导干部学习班、专题研讨等形式，实现政治理论学习全覆盖。充分发挥习近平经济思想研究中心作用，集成溯源习近平经济思想有关成果，持续加强习近平经济思想研究宣传阐释，推动全委干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。增强政治能力，践行“两个维护”。全面做好习近平总书记重要批示件办理工作，健全抓落实的工作闭环，确保件件有着落、事事有回音。常态化开展政治机关意识教育、对党忠诚教育，切实提高全委干部从政治上分析问题、解决问题的能力。严格政治标准，做实政治监督。制定进一步加强干部政治素质考察的意见，持续完善政治素质考察机制，在干部录用、选任、考核等各环节强化政治把关，推动政治标准具象化、可对照、能评判，将政治监督贯穿选人用人全过程。

二、抓好建章立制，着力校准用人之尺

国家发展改革委党组贯彻落实新时代好干部标准，坚持公道正派察德辨才，不断提高干部选拔任用工作的规范化、精准化、科学化水平。选优配强领导班子。制定出台《国家发展改革委领导班子及干部人才队伍建设规划（2024—2028年）》，印发领导干部选拔任用管理办法，聚焦发展改革事业长远发展，打造党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的领导班子。建立领导班子建设分析研判机制，经常性分析各司局领导班子队伍结构、空缺情况，持续优化干部配置，着力增强整体功能。加大年轻干部使用力度。印发实施《关于加强教育管理监督促进年轻干部健康成长的实施意见》，健全培养选拔使用优秀年轻干部常态化长效化机制，建立并动态更新优秀年轻干部储备库。坚决破除论资排辈、平衡照顾等错误观念，对看得准的年轻干部大胆使用，持续为发展改革事业注入新鲜活力。纵深推进干部交流。研究制定《国家发展改革委机关干部交流管理办法》，围绕干部交流范围、工作程序、支持措施、纪律约束等，进一步细化工作要求。结合工作需要和干部个人专业背景、工作经历，创新工作方式，稳妥有序推进司处级干部跨处室、跨司局交流，通过多岗位历练提升干部综合能力、拓宽宏观视野、防范廉政风险。

三、抓好教育培养，着力增强干事之能

国家发展改革委党组健全完善源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，注重在重要岗位、基层一线培养锻炼干部，不断增强干部培养工作的系统性、持续性、针对性。强化源头培养，打牢履职根基。创新实施委机关新入职干部“墩苗计划”、委属青年“强基计划”，委主要负责同志每年为新入职干部讲授入委第一课，加强党史、党的宗旨、党的理论、委史委情教育，引导年轻干部筑牢理想信念根基，扣好“第一粒扣子”。强化跟踪培养，激励担当作为。将挂职、援派、驻外等作为培养历练干部的重要平台，安排干部到特殊艰苦地区和外交前沿经受锻炼，让干部经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。以成立工作专班为载体，跨司局组织干部深度参与全委重大任务，在“十五五”规划纲要编制、宏观政策取向一致性评估等急难险重任务中磨砺意志、增长才干。强化全程培养，促进全面提升。定期举办全委中青年干部经济研讨会，引导年轻干部围绕当前阶段发展改革工作重点及中长期面临的重大问题开展深入研究，让年轻同志上讲台、讲业务、谈体会。创立“周三大讲堂”、“求是论坛”、“发改书吧思享汇”等培训品牌，聚焦引导干部树立和践行正确政绩观，提升干部“能文能武”本领。根据岗位特点创新举办副司长、二级巡视员、处长、副处长、挂职干部等系列专题培训班，分级分类、“精准滴灌式”培训，提高全委干部业务能力。

四、抓好严管厚爱，着力提振担当之气

国家发展改革委党组坚持严管和厚爱相结合，引导激励干部在新征程上担当作为、奋发有为。完善考核评价体系。建立年度考核、平时考核、专项考核和绩效考核等多种考核协同联动机制，强化考核结果运用，不断提升考核的精准性、科学性和实效性。完善定期调研、日常发现和动态优化机制，经常性、近距离、有原则地接触干部，“一人一档”记录干部政治表现、工作实绩，实现对干部“显绩”与“潜绩”、“一时”与“一贯”的全面把握。严格干部管理监督。建立过问打探工作事项记录、领导干部插手干预重大事项报告等制度，创新建立各类监督贯通协同常态化会商机制，推动纪检、人事、巡视、审计等各类监督有机贯通、相互协调。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理，认真落实意识形态工作责任制。建立荣誉激励机制。采取宪法宣誓仪式、表彰仪式、荣退仪式等方式对干部予以激励，形成覆盖干部职业生涯的全过程激励机制，提升干部的荣誉感、成就感、使命感。建立重点工作通报机制，每月印发表现突出的重点工作清单，鼓励各司局见贤思齐、担当作为，充分激发和调动干部干事创业积极性。