考选面试过程中,应试者常常会遇到一些意料之外的情况。因事出意外,心理上没有准备,有些人往往惊惶失措,影响正常发挥。这里,列举九种常见的特殊情况,并简要介绍应对之策。...[详细] 时间:2012-12-24 14:55查看:415次标签:面试过程观点相触面试气氛失败迹象
有很多刚毕业的大学生已经走上了工作岗位,而有些人仍然还在不断地经历着求职面试。如何让自己尽快通过面试的坎,找到适合自己的好工作,这些面试规则你不得不晓。...[详细] 时间:2012-12-05 15:21查看:410次标签:面试技巧毕业生求职面试
在面试之前大家都希望能猜测面试官能问出什么问题,别瞎猜了,其实总结起来就六个问题。 1. Tell me about yourself。 这是面试问题中的经典头道“开胃菜”,主要考察求职者的个性是否符合...[详细] 时间:2012-12-05 15:20查看:353次标签:英文外企应聘面试面试题
一个人的口头语言及书面语言可以掩饰内心世界,但行为细节却很难掩盖自己的个性特征,因为它往往是潜意识的自我流露。一个人表情的变化、细节的动作乃至站姿走势都是其深层次特征的信息符号。...[详细] 时间:2012-11-01 15:46查看:245次标签:降龙十八掌面试HR面试技巧真诚
面试中,应聘者难免会遇到一些无把握的、不了解的问题。但你要明白,主考官这样提问,往往是醉翁之意不在酒,其用意有可能只是考验一下你的反应能力。...[详细] 时间:2012-10-25 09:47查看:215次标签:面试技巧巧妙应答面试求职
面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。...[详细] 时间:2012-10-23 15:24查看:246次标签:面试公考套近乎偏见收场
这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的能力,而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。通过承认口头陈述是很复杂的,求职者同时表明了自己的诚实和正直。...[详细] 时间:2012-10-16 16:17查看:378次标签:面试技巧巧妙回答面试回答公考面试
无论你是即将踏入社会的毕业生,还是跳槽的上班族,都无可避免要参加大大小小的面试。小编今天推荐的是面试题目背后的心理分析,我们不推荐完全按照“标准答案”来应对面试...[详细] 时间:2012-10-16 16:15查看:389次标签:面试技巧巧妙回答公考国考
有的参加面试者过高的估计了自己的能力,在谈工作优势时好提当年勇,自认为条件优越,做好工作不过是“小菜一碟”;在谈工作设想时,脱离实际,极易引起听众的反感。...[详细] 时间:2012-09-27 13:59查看:325次标签:竞争上岗面试技巧公选干部考试领导干部公开选拔
公选面试行为礼仪不仅包括四肢和身体动作,而且指语言、表情、心态等。如果说外部形象是面试的第一张名片,那么语言就是第二张名片,它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。...[详细] 时间:2012-09-25 13:23查看:446次标签:面试语言礼仪语调语速
面部表情,是指头部(主要是脸部)各部位对于情感体验的反应动作。它与说话内容的配合最便当,因而使用频率比手势高得多。表情是一个人的情感的“睛雨表”,人的内心世界的...[详细] 时间:2012-09-25 13:23查看:330次标签:面试技巧表情眼神微笑亲和力
美国博士拿破仑•希尔说:心态是命运的控制塔,心态决定我们人生的成败。积极情感的人处处对环境和他人充满着感激之情,容易感受到环境中良好的一面。我们的心态控制着自己的思维活动,从...[详细] 时间:2012-09-25 13:23查看:174次标签:面试技巧心态换位思考低调心理准备
心理学家赫拉别恩曾提出一个公式:信息传播总效果=7%的语言+38%的语调语速+55%的表情和动作。可见,肢体语言是多么的不容忽视。肢体语言往往是一个人下意识的举动,所以它很少有欺骗性。...[详细] 时间:2012-09-25 13:22查看:167次标签:面试礼仪之道举止面试技巧
“细节决定成败”,面试要想取得成功离不开细节。面试前,也许你准备的很充分但第二天面试时迟到了,心里紧张,就可能影响成绩;面试时,也许你问题回答得很好,但仅一个不...[详细] 时间:2012-09-25 13:22查看:156次标签:面试礼仪细节面试技巧表情
面试考官在对多名考生依次进行评定时,往往会受面试顺序的影响。例如,一个考官在面试了三个很不理想的考生之后,第四位考生即使很一般,考官也会对他有比前三位好得多的印象。...[详细] 时间:2012-09-21 13:27查看:90次标签:面试效应领导干部公开选拔顺序效应晕轮效应
1.无领导小组讨论试题 请你用十分钟的时间阅读下面的材料,并对材料后提出的问题进行思考,最好拟出发言提纲,以备讨论。 【材料】: 近年来,消极腐败现象,引起了广大人民群众的强烈不...[详细] 时间:2012-09-21 13:24查看:233次标签:公选干部面试无领导小组讨论材料题
例题:能谈谈你的优点和缺点吗?这个问题主要考查考生对自己的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信。...[详细] 时间:2012-09-17 14:07查看:347次标签:面试题型公选干部考核意愿性问题情景性问题行为性问题
公开选拔领导干部是近几年来干部人事制度改革的一项重要内容,由于它贯彻了“公开、公平、公正”的原则,因而对拓宽选人识人用人渠道,树立正确的用人导向,激励年轻干部不...[详细] 时间:2012-09-17 14:04查看:301次标签:公开选拔领导干部干部人事制度面试技巧
在面试中主考官常常会问一些比较虚的问题,考生如果以虚对虚,答起来会觉得无从说起,或不着边际,评委们也会听得一头雾水。所以,面对这类试题,最好的办法是化虚为实,或曰避虚就实。...[详细] 时间:2012-09-12 17:15查看:959次标签:面试技巧答辩技巧化虚为实先抑后扬随机应变
(十二)、常用句式和“万用语” 有时候考生需要拖延回答问题的时间以斟酌字词;有的时候考生一时紧张忘了话题;有的时候考生希望自己的表述会有更好.在这...[详细] 时间:2012-07-31 13:13查看:869次标签:面试用语禁忌常用句式万用语公考