加强党的执政能力建设的有效载体——长春纪检监察机关创建学习型组织激发创造力（3）

　　激活组织资源提升组织效能

　　长春市纪委法规室主任徐伟民在谈及收获时认为,学习型组织的生命力在于把组织目标和个人目标紧密结合起来,使组织与其成员结成生命共同体;把创建活动与实际工作有机结合起来,使其成为推动各项工作的载体。

　　“整个机关呈现的是干部队伍政治业务素质提高,持续创新、民主管理、自我完善、协同运转的机制初步形成,各项业务工作创新和发展的全新局面。”长春市委常委、纪委书记刘实认为,实践证明,紧密结合党情、国情、世情和党建的历史经验、本单位实际,创造性地开展学习型党组织创建活动,能够使党组织从内部产生持久的创新力与科学发展、自我完善能力,使党组织保持其先进性、增强其执政能力。

　　“过去研究工作习惯于领导说、大家听,现在则是大家先议、领导后定。”九台市纪委书记关星表示,通过坚持和完善“周例会”、“季总结”和“工作点评”等十项制度,及时总结和推广好的经验,发现并解决了工作中存在的问题,形成了自我调节、自我完善的机制,使各项工作都沿着正确的方向前进。

　　长春纪检监察系统开展了“加强廉政、效能风险管理,健全内部控制机制”的工作,从源头上预防腐败和纪律、作风问题的发生。各县(市)区普遍建立了街道—社区监督体系和乡(镇)—村监督体系。各级纪检监察机关运用ISO9000标准和“流程再造”的理念与方法,建立了比较科学、规范的机关管理体系。三年来,长春市的党风廉政建设和反腐败工作,在教育、制度、监督、惩处、改革、管理等各个领域都实现了创新和发展,被评为全国政务公开、全国纪检监察信访工作等先进单位,在中央纪委监察部召开的多个会议上介绍工作经验。统计部门开展的民意调查结果显示,2009年,73.7%的被调查者对长春市党风廉政建设和反腐败工作取得的成效表示满意,比2006年上升了26.9个百分点;78.7%的被调查者认为查处领导干部违纪违法案件有力度,比2006年上升了38.1个百分点。

　　“我们党如何才能从一个善于依靠‘运动’实施自身管理并促进发展的党转变为一个善于运用科学长效的管理机制实现可持续发展的党长春市纪委创建学习型组织的实践,为我们破解此难题提供了经验和启示。”中央党校党建教研部课题组在调研后得出了这样的结论。