加强党的执政能力建设的有效载体——长春纪检监察机关创建学习型组织激发创造力（2）

　　把“五项修炼”作为推动各项工作的载体

　　“建立共同愿景,培育内在动力;加强自学、研究,开展团队学习;培养科学思维,加强系统思考;认清错误经验、改善心智模式;深入发掘潜能,实现自我超越,围绕这五项修炼开展创建学习型组织活动。在我们看来,每一项修炼的内容都是学习。”长春市纪委副书记、监察局局长王南介绍说。

　　在深入讨论、形成共识的基础上,他们把“出优秀人才、创一流业绩”确定为全市各级纪检监察机关的共同愿景。个人和各个内设机构也都确立了优化知识结构和提升系统思考、专业技能、组织协调等各项能力的愿景。

　　愿景带来了什么市纪委主任科员李晓岚说,通过建立共同愿景,实现了个人和组织一起成长,使自己产生了为愿景而奋斗的内在动力,在工作中体会到了成就的快乐。

　　有了愿景,每位同志都制定出自学与工作研究计划。他们把工作中遇到的一个个实际问题作为“案例教学”的“案例”,大家敞开思想,深入地讨论问题、交流看法,共享各自学习和研究的成果,并相互激发思想火花,形成先进可行的对策。

　　长春市纪委监察局投诉举报中心根据工作需要和个人专长,建立了举报受理、统计分析等7个“项目组”,让每位同志都有机会当项目组的组长,促使其增强系统思考和组织协调等能力。

　　“我们通过主动反思、领导点评、相互探询、案例讲解等途径,引导大家重点改变归罪于外、唯一正确、非此即彼、你输我才赢等不正确的心智模式,并相应地建立起先找内因、全面观察、一分为多、你我共赢等正确的心智模式。”朝阳区纪委书记王长林说。

　　2009年,市纪委组织全体职工开展了一次拓展训练。“这是我们挖掘自身潜能的一种方式。”市纪委副书记李刚介绍说,通过认清自己和本单位的潜能制定先进可行的奋斗目标,在每项重要任务完成后甚至在推进的过程中适时总结,在发扬经验、汲取教训的过程中获得进步和提高,最终实现的是整体的自我超越。