当前我国收入分配问题及改革思路和政策措施(4)

核心提示:为什么改革开放30多年来,收入分配问题几次被提出,越研究问题越严重?很重要的一个原因是以往只就分配论分配,所以现在一定要着眼于宏观经济和社会发展全局,从经济结构、经济增长方式的调整,从深化对经济体制、社会体制弊端的改革等方面来考虑收入分配问题的解决。

现阶段我国出现这些分配问题的主要原因有以下四点。

一是初次收入分配制度不健全。

没有健全并实施国有企业的利润上缴、资源占有税等制度,这使国有企业垄断行业有源源不断的资金分配给员工;对劳动密集型企业的税收减免优惠制度尚未健全,中小企业的税赋结构有待调整。本来效益就不高,税又缴得重,就更没有钱来给员工增加工资;企业工资分配制度不健全,资本和劳动要素的分配关系没有理顺,资本拿得多,劳动拿少;国企高管薪酬管理制度没有健全,上市公司的高管监管制度也不完善;农村联产承包经营责任制也有待进一步完善,初次分配对农产品扶持还不够有利。

二是二次分配制度也有待完善。

财政支出对社会保障和农村以及中西部地区的转移支付制度有待进一步健全,投入的比例有待提高;个人所得税等再分配制度不够健全,不够公平。不管你家里是三口人、四口人,一个拿工资,还是三个人拿工资,都是按个人领工薪的人来征收个人所得税。国际上通常区分未婚还是已婚,单亲还是双亲,是一个孩子还是几个孩子,是有老人还是没老人,不同的状况个人所得税征缴比例、数额是不一样的,这样才是比较合理的。

社会保障制度不健全,不该保的保得多,该保的没保到。比如经济适用房本来是一个好的想法,却被有关系、有路子、有权势的人利用,违规搞了好几套经济适用房,转手卖出去就赚一大笔。那些真正困难户打破头还争不到。吴敬琏教授曾经说,最可怕的是权贵资本主义,也就是有钱的跟有权的结合在一起,老百姓就惨了。

三是收入分配调控体系不健全。

国民收入分配格局的合理调整没有纳入到国民经济和社会发展规划;企业工资分配宏观调控体系不健全,协调机关、公共部门工资分配、社会保险与企业工资分配、社会保险的机制不健全;收入分配的法律法规不健全,层次不高,系统性、针对性不强,收入分配的执法监管不到位。

四是收入分配基础工作薄弱。

银行监管制度不健全,现金支付还相当普遍。在美国国内携带一万美元现金就可能违法,在我国背一麻袋人民币到处走除了有被抢的危险外,根本没人管;财务会计制度不健全,做假账,但现在审计越来越严了。当年朱镕基总理给国家会计学院的题词是不做假账,国际上一些人听了首先觉得吃惊,其次觉得可笑,最后表示理解,在中国法不责众的大背景下,这已经是高要求了;人力资源管理基础平台尚未建立健全。1949年国民党到台湾,1950年就引入了美国联邦政府的职位分析、岗位评价的办法,规范台湾公务员的工资水平、工资标准,我国内地在这方面还没有明确的规范,所以才会出现国家主席和普通公务员的工资相差仅为6.8倍的状况。

责任编辑:杨婧雅校对:总编室最后修改:
0

精选专题

领航新时代

精选文章

精选视频

精选图片

微信公众平台:搜索“宣讲家”或扫描下面的二维码:
宣讲家微信公众平台
您也可以通过点击图标来访问官方微博或下载手机客户端:
微博
微博
客户端
客户端