在党的第十二次全国代表大会上的讲话

　　我完全同意胡耀邦同志代表中央委员会向这次大会作的报告，完全同意党章修改草案，完全

同意邓小平同志的开幕词，完全同意叶剑英同志的讲话。
　　粉碎“四人帮”以后，我们党经过十一届三中全会，拨正了航向，又经过十一届四中、五中

、六中全会，使国家的政治生活和社会主义建设逐步走上了正确的、健康发展的轨道。
　　但是，应该清醒地看到，由于种种原因，我们党的干部队伍相当长时间以来就存在程度不同

的老化问题，存在青黄不接的问题。这个问题现在不解决，或者解决得不好，共产主义事业在中

国就有可能出现曲折。每一个同志，尤其是每一个老同志，都应该认识到这个问题的严重性和迫

切性。
　　因此，解决好干部队伍的交接班问题，是摆在全党面前的一个重要任务。
　　要解决这个问题，首先是老干部要陆续从领导班子中退出。
　　在不久以前进行的党中央和国务院的机构改革中，一些老同志退出了第一线领导岗位。在最

近召开的十一届七中全会上，又有许多老同志表示要退出中央委员会和其他一些领导岗位。这说

明，我们的老干部是有高度革命责任感的。
　　老干部退出了第一线，革命是不是就到头了呢？并没有。无论是退到第二线做自己力所能及

的工作，还是离休、退休，都要支持中青年干部的工作，担负起对中青年干部传帮带的任务。老

干部只有完成了这项任务，才算对党和革命事业尽了最后一把力。
　　另外，既然是干部队伍青黄不接，老同志就不可能一下子都从领导班子中退出。根据实际情

况的需要，有些老同志暂时还要留在第一线。但是，对于这些同志来说，主要的精力也不应该再

用来处理日常的繁重工作，而应该用来搞好传帮带，在重大问题上出出主意，把把关。
　　要解决干部队伍交接班的问题，就要提拔中青年干部进入各级领导班子。
　　对于这个问题，我要讲两句话。
　　一句话是：必须成千上万地提拔，而不能只提拔几十个、几百个。
　　为什么必须成千上万地提拔呢？这是因为，只有这样，才能使各级领导班子中退出的大批老

干部的工作都能有人接替；只有这样，才能使我们有较大的选择余地，以便把班交给确实可靠的

人；只有这样，才能使“文化大革命”中提拔起来的那些兴风作浪的分子在今后闹不起大乱子。
　　为了做到成千上万地提拔中青年干部，我们必须用发展的观点看待他们，不要只看到他们现

在还缺乏经验。当然，中青年干部没有老干部那样丰富的工作经验，但是，我们应该问一问，经

验是从哪里来的？还不是从实际工作中锻炼出来的。把中青年干部放到负责岗位上去，让他们挑

担子，锻炼三年五载，十年八年，他们就一定可以取得经验，逐步成熟。另外，多设一些类似“

助理”那样的职务，这样就可以减少提拔中青年干部到正式领导岗位上可能遇到的阻力，同时也

便于党组织在正式任命他们之前，对他们的领导能力和组织才干有一个实际的考察。
　　关于提拔中青年干部问题，我要说的另一句话是：在“文化大革命”期间跟随林彪、江青一

伙造反起家的人，帮派思想严重的人，打砸抢分子，这“三种人”一个也不能提拔，已经提拔的

，必须坚决从领导班子中清除出去。
　　为什么一个也不能提拔呢？因为这“三种人”如果进到领导班子中，若干年后，到了气候适

宜的时候，他们就会跳出来兴风作浪，再次为害国家，为害人民。
　　当然，我们要看到，“文化大革命”期间犯有错误的中青年中，属于“三种人”的只是少数

，多数是跟着跑的。对于跟着跑的人，只要他们真正认识了自己的错误，与“三种人”坚决划清

了界限，而且在粉碎“四人帮”以后表现一直好，党就应该信任和使用他们，并在工作中对他们

继续加以考察和帮助。
　　我们还要看到，在“文化大革命”期间，表现好的和基本好的中青年有的是，我们在提拔中

青年干部时，应该主要从他们中间挑选。
　　除了这“三种人”以外，还有两种人也不能提拔，这就是反对三中全会以后党中央路线的人

，以及在经济领域内和其他方面严重违法乱纪的人。
　　总之，一方面要大胆提拔，加快提拔中青年干部，一方面又要严格把好政治标准这一关。德

才相比，我们要更注重于德，就是说，要确实提拔那些党性强，作风正派，敢于坚持原则的人。
　　我相信，只要把干部队伍的交接班问题解决好，我们党的事业就一定会后继有人。