组织部官员眼中的“好村官”

组织部官员如何考察大学生村官工作成绩？考上公务员的大学生村官是否就是组织部官员眼中的“好村官”？自主创业是不是组织部门认定“好村官”的必要条件？什么样的作为能令组织部官员刮目相看？大学生村官最理想的成长路径是怎样的？

一系列大学生村官关心的、组织考察层面的“神秘”议题被一一揭开。

11月8日至9日，由江苏省委组织部副部长赵永贤带队，江苏省13个地市负责大学生村官选录、管理事务的组织部官员齐赴北京，就“江苏省‘985’高校村官工程”选聘大学生话题在北京大学、清华大学、中国人民大学等重点高校巡回宣讲、接受咨询。其间，江苏省省委组织部及各地市组织部官员接受本报记者专访，重点讲述了他们心目中的“好村官”。

考上公务员未必就是“好村官”

江苏省委组织部副部长赵永贤心目中的“好村官”需要具备3个基本条件。首先，热爱农村、热爱农民；其次，真心想在艰苦的农村环境中锻炼自己，不混日子；第三，要立志在农村干上几年。

赵永贤尤其强调“在农村干上几年”，“这几年可不是说一年、两年，你在农村镀个金，考上公务员就算成功的。”

近年来，全国各地组织部门想尽各种办法为任职期满的大学生村官“找出路”，其中一条重要“出路”即为加入公务员队伍。随之而来的问题是，一部分大学毕业生为了“考公务员”而当起了大学生村官，有甚者，为了全身心备考公务员而放下农村工作。

赵永贤心目中，有一条优秀大学生村官成长的“最佳路径”——从村主任、书记助理做起，继而担任村主任、副书记、书记，再经组织选拔到乡镇担任副镇长、副书记、镇长、书记，最后走上更高的领导岗位。

他认为，那些因为“考公务员”而离开基层的大学生村官，即使离开也无伤大雅，“这说明他的志向不在农村，既然志向不在农村，我们又何必强留呢？这是一个自然淘汰的过程。”按他的想法，目前情况下，大学生村官留在基层的比例能达到50%左右算是不错了。

这一目标，在江苏一些地区已经实现，甚至超出。

江苏省扬州市今年最新的数据是，全市拿出的11个针对大学生村官定向招录的公务员岗位中，竟有两个岗位因报名人数未满3人而取消考试，其余9个岗位的平均考录比例也仅为1∶5，一个公务员岗位平均只有5名大学生村官参与竞争。

“原来我们以为会有很多人报考，结果，近60%的服务期满大学生村官都没有报名。”扬州市委组织部青干处处长陆志林想象中的大学生村官“挤破头”报考公务员的场面并未出现，相反，定向招录公务员这一大学生村官“重大福利”今年爆冷。

一些在他看来考上公务员“基本没有问题”的大学生村官，竟出人意料地选择留在农村。陆志林“嘿嘿”笑道：“这说明他们渐渐摸准组织部门的用人之道了。”

他分析，大学生村官在村两委、乡镇两委做一个正职的前途，要远远大于到市直机关做个小公务员、小文书的前途，“在基层，大学生村官算是高学历、年纪轻、基层经验丰富的优秀后备干部人才，是组织部门的重点培养对象，各种公推直选的机会都能抓住；但如果到了市直、省直、中直机关，人才济济，海归的、名校的，数不胜数，你只是一个小文员，好不容易熬出头了，你的年龄也大了。”