研究生教育别穷得只剩下一纸文凭

2012年，全国研究生计划招生规模为584416人，其中硕士生517200人，博士生67216人，十年间翻了一倍。2005年，考研人数首次突破百万，且就业率开始下降。2009年至2011年，硕士生的就业率不及本科生。有大学老师表示，从市场来看，供需之间存在一定矛盾。

既然“物以稀为贵”，处于人才金字塔顶层的研究生，实在没有理由不成为人才市场上抢手的香饽饽。相形之下，研究生就业率竟然连续三年不及本科生，如此局面，恐怕不仅令人尴尬，更让人费解。毕竟，按照常理，研究生作为相对稀缺的高端人才，理应得到社会乃至市场的追逐才对，那么，高端人才反而就业率低，甚至连找工作都成了问题，莫非真的应验了“千里马常有，伯乐不常有”那句老话不成？

不过，研究生就业率不如本科生，显然不能全怪“伯乐”太少或是没眼光。相反，在文凭上有着天然优势的研究生，本该更容易吸引伯乐的眼光，并在就业市场中占得先机才对，从这个意义上说，研究生仍遭“埋没”，显然另有原因。

不可否认，单纯的比较就业率数据，也许未必科学。对于研究生而言，除了就业，仍然有出国以及继续深造等诸多路径可选，就业之外的更多的选择，这些也的确可能影响到就业率数据本身，并引发误读。既然如此，仅仅因为研究生就业率不及本科生，便否定研究生教育的意义与价值，或许不无偏颇之处。然而，无论是研究生就业数据的尴尬，还是大学教师对于研究生就业前景的担忧，即便不必委身屈就与本科生PK，研究生就业问题，至少已不容回避。

事实上，近年来研究生就业问题的显现，固然也可以用“物以稀为贵”来解释。既然近十年间研究生招生规模翻了一番，研究生不再那么稀缺了，身价走低，就业竞争加大，似乎也在情理之中。不过，尽管研究生扩招的幅度值得商榷，但相比研究生招生规模的增长，中国经济社会的发展其实更为迅捷，对于高端人才的需求也同样是水涨船高。一边是用人单位对于人才仍然求知若渴，一边却是研究生就业率走低，研究生就业市场所暴露的供需矛盾，显然也不能全拿扩招说事儿。

一个不容否认的事实则是，相比扩招本身，研究生数量急速攀升的背后，质量却处于不断下降的通道中。对此，笔者的一些企业界朋友便对当下的研究生质量颇多抱怨，尽管求职简历中研究生的确越来越多，但面试感受却与那一纸文凭并不相称。而另一方面，研究生也对所获得的研究生教育颇为不满，不少研究生不仅得不到导师的指引，连研究生课题都被导师“放羊”到外面打工实习，研究生阶段所获得的专业历练和成长，甚至还不如选择直接就业的同学，对于这些学生而言，“研究生”学历恐怕除了“一纸文凭”之外，并无其他价值和意义。

正如“是金子总会闪光”，但假如不幸是粒“沙子”，自然只能被大浪淘去，而不能企望贴上个“金子”标签，便获得金子的待遇。尽管社会上仍不乏对于高学历的盲目崇拜与追逐，这也一定程度上助长了当下研究生教育中“学校疯狂招，学生盲目考”的怪相。但人才的培养显然有其规律，也必须遵循规律，否则的话，假如仅仅为了迎合对于高学历的崇拜，大学研究生教育便顺水推舟的迷失于产业化陷阱，不论社会现实中的需求怎样，不问未来的就业前景如何，只求数量，罔顾质量所结出的苦果，当然只能自食。研究生之所以不再“闪光”，甚至在就业市场上也日渐黯淡，研究生教育的“沙化”，显然难辞其咎。

基于以上视点，硕士生就业率不及本科，或许不必大而化之的全盘否定研究生教育的意义与价值。但由此所暴露出的研究生培养与教育中的问题，却不应被忽视。最起码，无论是从教育的责任，还是大学的使命和学术声誉出发，“研究生教育”都不应穷得只剩“一纸文凭”。