在学习宣传贯彻党的十八大精神动员会上的讲话（2）

七要深刻领会、全面把握“五位一体”总体布局。报告把生态文明建设纳入中国特色社会主义事业总体布局，由“四位一体”扩展为“五位一体”，对应着人民群众的经济、政治、文化、社会、生态五大权益，并分别作出了部署。

八要深刻领会、全面把握提高党的建设科学化水平的新部署。报告牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性、纯洁性建设这条主线，围绕提高党的建设科学化水平，完善了思想、组织、作风、反腐倡廉、制度“五大建设”的部署，对面临的挑战和危险不回避，对解决存在的突出问题有实招，对保持党的先进性和纯洁性有信心。报告提出建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，强调严明党的纪律，做到干部清正、政府清廉、政治清明，表明我们党对执政党建设规律的把握更自觉、更全面、更深刻。

九要深刻领会、全面把握党章修正案的新内容。党的十八大对党章进行适当修改，把党的十八大报告确立的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署写入党章，使党章集中反映了马克思主义中国化的最新成果，更好地适应了形势和任务对推进党的工作、加强党的建设提出的新要求。

总之，通过深刻领会、全面把握大会精神，要把思想认识统一到党的十八大精神上来，坚信中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向，增强道路自信、理论自信、制度自信；更加自觉地贯彻落实科学发展观，更加有效地抓好主题主线；始终植根人民、造福人民，居安思危，勇于进取，把力量凝聚到全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利上来；增强忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识，保持思想上政治上的清醒和坚定，在认识上有新提高，在工作上有新举措，在精神上有新面貌，在事业上有新进步。

党的十八大报告和修改后的《党章》已经全文刊登在相关报纸和网络媒体上，请同志们在原原本本精读原文上下功夫，在领会精神实质上下功夫，在联系实际推动工作上下功夫。同时，也要认真学习十七届中央纪委工作报告和习近平总书记在与中外记者见面会上的重要讲话。

二、深入学习贯彻十八大精神，推进集团企业转型跨越发展

学习贯彻好党的十八大精神，是当前和今后一个时期首要的政治任务。各单位要紧密结合实际，认真组织广大党员职工学习领会，把党的十八大精神全面贯彻落实到各项工作中，重点要坚持做好“六个不动摇”：

第一，坚持以科学发展观为指导不动摇。十八大报告指出，面向未来，必须把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程。对于我们而言，要想把集团打造成国内一流的建筑企业，必须坚持以科学发展观为指导，准确把握“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”的精神实质。必须更加自觉地牢牢扭住科学发展这个第一要义，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，通过科学发展解决问题、破解难题，夯实企业健康发展、职工幸福安康的物质基础。必须更加自觉地坚持以人为本的核心立场，坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享的理念，在发展中提升职工素质、保障职工权益、实现职工价值，让企业发展成果惠及广大职工。必须更加自觉地落实全面协调可持续的基本要求，协同推进企业改革发展、经营管理、安全生产以及各类人才建设等各方面工作。必须更加自觉地运用统筹兼顾的根本方法，统筹解决好三大主业做强做优和非主业做大做强的问题，不断优化经营结构，增强企业发展的平衡性和协调性；统筹处理好发展和稳定的关系，促进企业和谐、社会效益的持续提升和职工生活的持续改善，不断实现科学发展、和谐发展。

第二，坚持转变经济发展方式的主线不动摇。十八大报告指出，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，是关系我国发展全局的战略抉择。当前，国内外经济形势以及行业内外市场格局不断发生变化，仅仅依靠规模增长这种粗放式的发展，企业的盈利能力、风险防控能力和可持续发展能力无法得到真正的提升。这就需要我们进一步解放思想、更新观念，突出强调经济效益这个中心，把发展的根本出发点和最终落脚点转移到提升产品质量、提升效益上来，更加注重集约式增长和内涵式发展，下大力气培育工程总承包能力，加快经营转型步伐，积极进军高端建设市场，只有这样，集团的经济实力和核心竞争力才能得到不断提升。

第三，坚持推进强化管理的内在要求不动摇。十八大报告中提出的不断增强国有经济活力、控制力、影响力的明确要求，归根结底要靠国有企业不断深化改革和持续健康发展来实现。对于我们建筑施工企业来说，在内外形势错综复杂、经营形势异常严峻的情况下，更加需要依靠强化管理来强基固本、增收节支、降本增效，更加需要以强化管理作为保障，以一流的管理创造一流的业绩。目前，集团正处在转型跨越发展的关键时期，我们必须把强化管理融入企业工作的全过程、各环节，进一步提升管理水平，促进生产要素集中管理、资金集中管理、项目成本全过程多方式监控等管理目标的实现，进而推进企业持续健康稳步发展。

第四，坚持建设高素质骨干队伍的保障作用不动摇。贯彻落实党的十八大精神，推动企业科学发展，各级领导干部既是实践者，又是带头人，肩负着重要责任。我们要按照十八大报告中提出的推进国有企业人事制度改革，不断优化领导班子配备和干部队伍结构的具体要求，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的骨干队伍。11月中旬，总公司在全系统进行了一次中层领导干部人事调整，提拔任职40人次，免职54人次。这次人事调整力度很大，其特点有三，一是适应领导干部年轻化的要求，调整了基层班子成员退居二线的年龄，男55岁、女50岁；二是对推荐拟提拔的领导干部学历和年龄作了规定，新提拔领导干部的学历最低必须是本科，年龄必须是50岁（女48岁）以下；三是这次干部人事调整加大了上下交流力度、轮岗力度和转岗兼职力度。今后，总公司在领导干部选拔任用上就要按照这个原则严格认真执行，不断培养出一批年轻有为、一专多能、一岗多职的复合型人才，努力实现人才强企战略。

第五，坚持科技创新引领发展的支撑作用不动摇。十八大报告指出，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。总公司今后要以促进科技创新与生产、经营、发展紧密结合为重点，充分发挥各子公司的创新主体作用，通过原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，特别是要通过与高等院校、科研院所以及系统内部联合，实施协同创新，掌握一批核心关键技术，培育一批前沿领先技术，并不断将前沿技术、新型实用技术转化为企业的现实生产力，充分发挥出科技的支撑和引领作用，依靠科技创新提升企业发展质量，依靠科技创新提升企业效益，依靠科技创新提升企业的市场竞争力。