建议对于高收入人群少一些羡慕、嫉妒、恨

在制度公平上，必须要公平，其实我们学西方经济学的时候，就有很简单的例子，分蛋糕，为了结果公平，蛋糕要分得均匀的时候，在制度上加了一点，切蛋糕的人不许先拿。现在部分国有企业也好，私营企业也好，在分配制度上，切蛋糕的人自己先拿，这样本身就滋生腐败，不透明、不公开等等问题都出来了，这就是不公平。将来的改革就是要在这些方面下功夫。在制度上要逐渐公平，在程序上也要不断公平，这样将来随着政治体制改革不断深入，把制度层面的不公全部解决了，应该说是非常非常有希望的。

同时，我还有一点提倡，建议大家对高收入的人尽量少一些羡慕、嫉妒、恨，为什么这么说？我们现在一提到分配不公，首先想到有些人拿得特别多，实际上，在分配当中，如果按照不同的要素去分了，就会看到有的人尽管拿得多，也是一种公平的体现。有些人没有真本事，只是因为某种优势站到高位上，先切先拿，对于这种，我是坚决反对的。但是，对于那种通过自己努力，通过学习，通过提高技能，多拿了钱的是能人，能人多拿钱，是应该的。

比如，袁隆平把水稻产量提高那么多，过去提了那么多年每亩产量连700斤的水平都达不到，现在一亩地产一千公斤，他解决了多少人吃饭的问题，奖给他500万多吗？这样有能力的人，每年给他500万，我们都不应该羡慕、嫉妒、恨，因为要通过对这些能人的激励，让他们把我们的一个企业，一个部门，都带好，只有这样，我们GDP翻一番的目标才能够实现，只有实现了这个目标，50%的劳动分配率才能够有依靠。经济不发展，从哪儿拿收入？

实际上，我也是要通过建立一种新的思想意识，对那些不是凭能力，而是凭着一种某种非正常的优势取得高收入的人，把他们拿下来，但是对于那些正常的，确实为企业做出特殊贡献的人，让他们拿到应得的高收入，这样才能够实现效率优先、兼顾公平。