【之江新语】011:引进人才要防止“近亲繁殖”

核心提示:“人才资源是第一资源”,要做到求贤若渴,爱才如命,惜才如金,唯才是用。人才引进要有新思路、宽眼界、大举措,这就要有国际眼光,从全国范围、世界范围吸引人才。

【编者按】2003年2月25日,浙江日报头版多了一个特色栏目——《之江新语》专栏,署名“哲欣”,而“哲欣”就是时任浙江省委书记的习近平同志所用的笔名,取“浙江创新”之意。2007年5月,这些文章集结出版,书名《之江新语》。

本网将陆续转载,以飨读者。

引进人才要防止“近亲繁殖”

(二〇〇三年八月二日)

最近北京大学进行人事制度改革,教授实行聘任制,本校学生一般不留校。前不久,广州、深圳、佛山联手在全国范围招聘人才。他们的用意都在防止“近亲繁殖”,促进人才的合理流动。

我省近几年也出台了一系列政策,拆除“围墙”,降低“门槛”,开辟“绿色通道”,从全国各地引进各类人才六万余人。但也要清醒地看到,我省的人才资源总量还严重不足,结构性矛盾突出,每万人口中具有大学程度的人口比例居全国第十七位,高层次人才、高新技术人才、青年人才严重缺乏。“人才资源是第一资源”,要做到求贤若渴,爱才如命,惜才如金,唯才是用。人才引进要有新思路、宽眼界、大举措,这就要有国际眼光,从全国范围、世界范围吸引人才;同时要创新机制,以各种形式吸引海内外优秀人才来浙江工作、为浙江服务;还要营造尊重特点、鼓励创新、信任理解、宽容失败的良好环境,使浙江真正成为各类人才创新、创业的天堂和乐园。

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