“逢提必疑”——质疑的不是年轻是公平（2）

对年轻干部来说，这种质疑也是清者自清、浊者自浊的求证。比如，焦三牛，这位1989年出生的农家子弟、工作刚半年的清华毕业生，在甘肃武威拟被破格提拔为副处级干部，一时间“有背景”的说法不绝于耳。后经媒体报道，公众对焦三牛本人以及当地选拔人才的做法，都有了新的认识和肯定。焦三牛本人自始至终非常坦然，他说：参加公选我没走后门，又没作弊，全凭自己考的，我家贫得连身衣服都不能给我买，不是啥官二代富二代，所以网民越议论我越不怕。

“冯唐易老，李广难封”。在回应群众对年轻干部关切的同时，我们切不可因噎废食，丧失不拘一格用人才的胆识和魄力。对优秀人才，应坚决打破论资排辈等陈旧观念，做到早发现、早储备、早培养、早使用，把他们用足、用好、用活，创造最佳的人才效益。

至于徐韬，公众还有不少质疑的地方没有明确的答复，比如大学毕业后如何成为公务员？五年内连续升迁的程序和依据是什么？异地录用的原因何在？相信在组织部门和社会的共同努力下，真相会浮出水面。

（未经宣讲家网站同意，请勿转载。转载需注明：来源宣讲家www.71.cn）

扩展阅读：

甘罗十二被拜上卿

案例：应给27岁副县长一定的成长空间

直面一种“习惯性质疑”

宣讲家评论自3月1日上线以来，受到各界的广泛关注，欢迎有识之士投稿或提出宝贵意见建议！稿件一经采用，必付稿酬。宣讲家评论团队邮箱：xj71pl@163.com