招聘 请从尊重开始

人潮，涌向就业的“骡马会”。

当人的数量要用“潮”来表示时，作为市场资源之一的“人”似乎贬值了。眼下，正逢一年一度的毕业求职高峰。据媒体报道，招聘会上有企业虚设“经理”、“主管”等高帽，钓求职者干勤杂工；面试过程中有招聘者“揩油”，让应聘者陪吃陪唱……或许当人与工作薪酬发生必然联系时，这就是一次生意，用生意场上的方式会更经济实惠些。

但我们却在这样的“生意”中迷失了一个数量之外的概念，一个关于“人”的概念。

微软中国研究院首任院长李开复曾说，微软在大学生中不乏“追求者”，但他从不把向他提交简历的学生看作是在恳求他。事实相反，他来到中国就是为了寻求他们（能够成为微软雇员的人），吸引他们、留住他们、发展他们。所以严格来说，是他在求他们，而不是他们在求他。企业是因为拥有好的雇员才有价值，有如教师是由于拥有好的学生才有成就。以人为本，才是企业发展的根基。

而现在人力资源市场的供求才有了些许数量上的变化，功利者就在心里和嘴里都说着同样的一句话：你不愿意干可以走，大学生多的是。难道社会给即将走出校门的学子上的第一课就是“功利”二字吗？

我们习惯于对应聘者提出种种要求，却不愿多想处于所谓“高处”的人又应被怎样要求。若用真正的经济要求，有多少单位理解“人力资源整合”的起步就是对每一个人的尊重；若用道德要求，又有多少单位把真诚、平等和友善作为一种对人有示范效应的社会责任。

一位本地上市企业的高管告诉笔者，当年他求职时，一家事业单位的人事干部连用手接一下简历的力气都不肯出，便用“这里材料多得放不下”把他打发了。而今，这家单位的领导却在一次会面中告诉他：“现在，我们最缺的就是能做事的人！”

招聘工作应该以对人的尊重为基础，这是单位长远发展的内在需要，更是我们为人做事的基本准则。