【案例】“五一”拼假攻略“看上去很美”（3）

放假安排要算“无形帐”　不休假付报酬不应成常态

专家表示，逢节挪假应当综合考虑社会效果，既要算经济账，也要算休闲质量和社会效率、文物资源和生态环境保护等“无形账”，真正让假期需回归节日的本意。另一方面，要让我国休假制度的法律法规真正落实，要让企业改变固有观念。

根据我国《职工带薪年休假条例》第五条规定，如单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。专家认为，这实际上是一种补救措施，而不应成为常态。

南京大学城市旅游文化开发研究所所长胡小武认为，政府要做的是保证假期的总数，具体的日期安排可以更加人性化，例如让企事业单位拥有一定的自主权，自主安排放假的时间，更好地满足人们多元化的假期需求。而法定假期的长短频繁引发关注，也折射出居民带薪福利休假的不完善，难以利用平时双休日之外的假期，改善生活质量。因此，要让带薪假期“落地”，长假期才不会变成“奢侈品”。

蔡继明认为，假期安排应坚持两个原则，首先是要尽可能形成相对稳定的放假制度，其次要避免挪用双休日后，造成连休之后再连续工作的情况。政府对节假日的安排，应本着劳逸结合的原则，节假日最好能够均匀分布，保证必要的休息日，避免连续多天工作的情况。

【启示与思考】

取消“五一”长假已有几个年头了。近几年，一年之中固定的长假也就春节和国庆节。上述利用相近的周末、小长假，或者请病假、事假甚至请年假的拼假现象，一方面反映出网友对长假的渴望，期盼“假日新规”能给他们带来更大的方便，另一方面也折射出目前实行的假期安排不尽如人意，亟待进行完善。

“五一”拼假能否成行？平心而论，在总的假期数量不增加的前提下，适当地将假期“拼”在一起，要求并不过分。有关专家也指出，国务院的放假安排只是指导意见，各个部门或单位完全可以通过人性化管理，结合行业自身特点和员工诉求，适当调整工作日和休假期。

但问题是，万一员工集中请假、扎堆休假，势必影响生产和工作。如何走出集体“拼假”可能带来的这一窘境，要求各个部门或单位根据工作需要和个人需求统筹考虑，共同协商，才能实现双赢。

因此，相关部门或单位必须建立一套基本请假、休假制度，在确保工作正常运转的前提下，让员工充分享受人性化管理的益处。单位员工拼假时也要考虑到自己的生产或工作情况，不能为了某个长假，而影响了手头的工作，这也是职场基本的准则。

当然，要从根本上解决拼假可能带来的尴尬现象，有赖于“中国式休假”的转型。近年来通过网络不断发酵的“拼假攻略”，反映出解决这一问题的必要性和紧迫性。网友们在通过网络不断传达诉求的同时，也给政策的制定者提供了一些探讨假日改革的思路。毕竟，目前的法定假期主要体现为集中休假，在确保了广大职工依法休假权利的同时，也容易给景区带来超负荷的旅游人潮，人们的休假质量并不高。这也是“拼假攻略”带给我们的另一重启示。

欢迎继续关注经典案例。

（转载请注明来源：宣讲家网站www.71.cn，违者必究。）