莫让社保鸿沟绊住社会转型脚步（2）

从低向高并轨，方为更务实的做法。正如专家建言，事业单位改革要真正建立职业年金制度，以职业年金为补充，改革后的待遇水平不降低，才能调动事业单位积极性。

与此同时，企业退休金从制度设计上相对成熟，所亟需的，一是完善基本养老金正常调整机制，加快增长，二是将为提高企业职工退休收入设计的企业年金制度落到实处。

企业退休金“从低向高并轨”，钱从何来？这有赖于国民收入分配结构的改革，注重提高居民收入在国民收入中的比重，提高个人工资收入在初次分配中的比重。微观而言，减轻税负，让企业有能力增加职工养老保险方面的投入。这也是经济转型的需要。

至于党政机关单位的养老金改革，即使暂时不与事业单位同步改革，也需在事业单位取得改革经验后果断推进。

路途漫长，但至少“增强公平性”的方向明确。当前，尤其不能容忍改革举步不前，社保鸿沟在“马太效应”下越来越大，撕裂“中国梦”的民意基础，绊住社会转型的脚步。加快企业和居民的养老保障水平提升，限制公务员养老金标准过快增长，两手都要硬。

我们常爱把社会财富比作蛋糕。只有今天更公平地分蛋糕，明天才能做出更大的蛋糕；而在现有的蛋糕中，政府为企业多留一些，才能为实现养老金“高水平上的并轨”提供基础。