莫到护士节才想起护士

明天是国际护士节，护士短缺再次成为关注话题。据悉，广东的护士人数缺口将近19万人，助产专业人才更是奇缺。根据卫生部要求，医生和护士的比例配置为1:2，广东目前医护比为1：0.98，远低于卫生部的要求。

护士为何如此短缺？工作量大、收入偏低，导致护士大量流失，恐怕是主要原因。长期超负荷工作，劳动价值又得不到尊重；而且在医患冲突越来越多的今天，护士又往往成为“替罪羊”，于是护士流失率一直居高不下。来自广州各大三甲医院的统计数据曾显示，在职护士流失率远远高于10%。在这之中，有不少是因为国外护士的高工资、高社会地位而流失到了他国。

医院出于成本考虑，不愿招聘更多护士，也是护士短缺的另一个原因。在“以药养医”的体制下，护士的收入待遇不是与其护理技能挂钩，而是看科室效益。于是很多科室尽可能用更少的护士来做更多的工作，甚至大量引入护工来分担护士的工作。医院床位增加了，就诊的患者增加了，可护士编制却很少增加。卫生部曾经要求，三级医院普通病房床位与护士之比应为1：0.4，可试问一下，有多少医院能达到这个标准？再加上护理收费入不敷出，很多医院靠压缩护士编制来降低成本。

护士短缺，反过来又加大了在岗护士的工作量，使得他们工作更紧张、负担更重，“一个人干几个人的活”成为医院的常事。“三分治疗，七分护理”，护士短缺带来的护理上不足不但不利于患者的康复，也很容易成为医患关系恶化的推手之一。因而，解决护士短缺问题不可小视。

如何解决护士短缺？其一，必须提高护士的待遇。美国马里兰州“一个护士几乎可以养活全家人”，在我国“当护士不如当保姆收入高”，护士这种低收入低待遇状况必须改变；其二，国际通行的三级医院普通病房床位与护士之比为1：1，在一些国家如果达不到这个比例，医院必须关掉部分病房，以减轻护士的劳动量，我们对此也应该有个硬性规定；其三，最重要的是改变“以药养医”的体制，让护士靠专业技能和服务水平吃饭，这样才能让护士成为受人尊重的职业。