优苗选育，不拘一格（2）

“不受职务条件限制的全日制博士，工作年限从3年降低到两年；具有全日制硕士研究生学历且工作满5年的人员，也可不受职务条件的限制。”工作6年的冯群科报名成功。

对裸官说不，更成为网友们津津乐道的话题。在这次“后备干部公选征求意见”中，宁波市委组织部第一次明确提出，有国（境）外永久居留权、长期居留许可或配偶子女均已移居国（境）外的，不受理报考。

“这是我们慎重考虑后的决定。”胡虎森告诉记者，是不是裸官，已经成为宁波市本级、以及各县（市、区）干部能否提拔任用的重要依据之一。今年4月，一位考察对象因为妻女的外籍身份，失去了提升机会。“社会上对裸官的关注度一直很高，即使更换国籍无法说明你是否爱国，可亲人都在国外，工作上肯定会分心。”

对暗箱操作说不

《江南style》演唱者毕业于美国哪所音乐学院？刘波至今对笔试时的这道题念念不忘：“当时就觉得这次考试挺有意思。”

考生眼中的“有意思”，正是宁波市委组织部的探索之一。贺威平告诉记者，这次考题，命题类型多元，内容涉及面较广，题量安排较大， 既体现时代感和时尚度，又重点关注和引导年轻人养成良好心态和价值观。

笔试，采取50道客观题加4道主观题组合的方式，力求充分测试“智商”，测评实践操作能力；面试采取集体面谈，包括结构化面试和无领导小组讨论两部分。

宁波市纪委常委、秘书长金波是无领导小组讨论评委。他认为，创新的意义并不在于增加考试环节，而是让过程更公正。与以往的结构性面试不同，主考官公布题目后，考生没有准备时间，需立即作答。“不给准备时间，能看出他们的反应、思维、语言组织和临场发挥能力。”

对这批年轻干部的考察，宁波市首创“六个维度”考察干部的方法，从德行、民意、能力、潜力、作风、心理六方面，全方位分析、判断、评价。对每名干部的考察，至少征询20名干部群众的意见。这次竞争性选拔还首次引入履历赋分指标体系，考生的工作履历通过量化入分，占笔试成绩的30%。最后将考察组意见、干部群众评价，量化成分数，使干部考察更加科学公正。

对应试选手说不

在宁波的9个县（市、区），还有95名“85后”年轻人成为县（市、区）管副职预备人选。

谈起这次全市联动选拔年轻干部的初衷，宁波市委常委、组织部长杨立平说，这样的选拔为体制内外的广大青年提供了一样的竞争平台，切实做到公平、公正、公开，再通过拉长赛道、加强培养，好中选优，逐步解决赶着鸭子上架和能力不足的问题。

参照市委组织部的选拔方式，各县（市、区）都结合当地实际创新。在鄞州，机关党工委、纪委的监督员等第三方被引入考试的面试与考察环节。在某事业单位工作的一位考生，研究生学历，曾被公派英国留学，硬件条件很出色，可最终并没入选，因为在该单位考察时，领导与同事反映，他是个考试专业户，一心参加各类选拔考试，不安心工作。

“品学兼优，能说会写，素质全面，在国画及毛笔书法方面颇有特长，屡获全国、省、市级大奖，素有‘才女’之美誉。”这段话，是镇海区委组织部在对考生赵拉结考察后，形成的“干部形象素描”。

据统计，这次全市竞争性选拔领导干部预备人选，报考市管副职预备人选980人，报录比例49∶1；报考县（市、区）管副职预备人选1277人，报录比例13∶1。在今后3至5年里，他们将通过集中培训学习、一线岗位锻炼等，努力成为德才素质好、发展潜力大、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。