优苗选育，不拘一格

5月13日，29岁的江苏人刘波在宁波市委组织部官方网站公布的《宁波市管副职预备人选公示名单》上，找到了自己的名字。这代表他在20位年轻的市管副职预备人选中占得一席之地。

过去的40天里，对这20位年轻人而言，无异于一次奇幻漂流。在层层筛选之后，他们从不同行业、不同岗位、不同群体中脱颖而出。

对拔苗助长说不

念书时，刘波一直是学生干部，大学毕业进入宁波市公共交通总公司工作。这份工作属于“体制外”，基本上与体制内零流通。

让他重新有机会选择的，是这次“优苗选育”的探索。

今年3月，为了给下次换届提早发现、培养、储备德才兼备、群众公认的预备人选，宁波市委组织部开展竞争性选拔领导干部预备人选，选拔20名“80后”市管副职预备人选，100名左右“85后”县（市）区管副职预备人选，并首次向体制外人员特别是新经济组织、新社会组织人员敞开大门。

“单纯面向体制内的干部选拔，范围较窄，每次换届，都遇到优秀年轻干部难找的困扰。”市委组织部副部长贺威平很坦率。在他看来，很多时候为了满足年龄结构化的要求，经验、能力相对欠缺的年轻人只能先上了，“这次我们尽可能把选拔面放宽，打破身份、区域限制，让更多有才干、有抱负的年轻人有机会展现自我。”

此次报名人员中，党政机关工作人员与非党政机关工作人员各占一半。其中，报考市管副职预备人选中，约有30%来自企业。

这些预备人选即将面对的，是一系列系统的培训以及一线岗位真枪实战的锻炼。“提前选拔，就是为那些资历相对尚浅、经历相对单一的‘80后’干部，搭建平台，系统培养。”在市委组织部的谋划中，这20名年轻人将通过有针对性的培训，由单一的结构化配备向结构与功能并重转变。

对这批年轻人，组织部门实行“动态管理，能进能出”。对经实践检验，不具备领导干部条件及不宜继续作为预备人选的，及时调整；对在专项考核和竞争性选拔中发现的优秀年轻人才，及时补充进预备人选库。

对裸官报考说不

宁波市发改委主任科员冯群科这次没有进入公示名单，但选拔的公开、公正让他印象深刻，“选拔前，市委组织部通过媒体，就报名资格条件向全社会征求意见建议，这是以前没有的。”

“年轻干部选拔，是社会关注的热点。进行网上意见征询，就是希望公众参与到选拔的规则制定中来，尽可能做到公开、透明。”宁波市委组织部干部综合处处长胡虎森全程参与这次选拔工作，征求意见共收到邮件101份，微博转发评论410条次。群众反映比较集中的意见都在方案完善和实施中体现。