火箭干部与“官二代”提拔（3）

加强追责力度。从耒阳副市长到揭阳副县长，子承父业，彰显了用人机制不透明和权力的，究其根源，追责和惩罚机制软弱是一大原因。“火箭提拔”不应止于当事人免职，网友建议追究“违规提拔”的操作者、指使者和监督者的责任，即不管是“用人失当”还是“监督落空”，责任都要追究。

5.舆情点评

时下“破格提拔”、“火箭提拔”的“官二代”新闻多有出现，堪称是当代中国人民“政治生活”的新话题、新焦点。据媒体统计，近年来，经网友曝光、媒体报道并引发公众质疑的“火箭提拔”的年轻官员有18人，仅6人最终因媒体报道而被免职或者自动辞职，其余10余人仍在原岗位工作。网友们认为，“火箭提拔”折射地方用人机制的黑幕深不可测，惩罚力度普遍不足。

梳理近期的官二代新闻发现，今年3月以来曝光频率明显升高，共有5名年轻官员引起围观，辞职或被免职的干部3人，分别是济宁韩寒，湘潭徐滔和揭阳江中咏，占查处总数的50%。曝光频率高，查处力度大成为两会后涉及官员任用舆情事件的特点。这表明，一方面，群众对官员非正常升迁已经特别警惕，一旦违规操作被曝光，瞬间就能引爆民怨;另一方面，近期惩处人数之多、处罚的力度之大、追究时间之快，显示出官方在积极回应群众诉求，打击腐败行为上还是有所进步。

“官二代”火箭提拔的案件中，往往存在诸多争议和疑点，进而引发网友扒粪热情，部分官员甚至被“人肉搜索”，群众对真相的拷问折射的是社会对“权力荫蔽”“选拔不公”和“阶层固化”的重重忧虑。对此类事件的处理是对当地政府部门舆情应对能力和查处勇气的全面考验。从目前来看，衡阳耒阳市在事件应对中存在“信息透明度不足”“应对方式乏力”和“处理方式简单”等不足;揭阳市在事件曝光后迅速回应将认真核实，3天内通过向媒体发通稿的形式向公众传递真相，应对速度快，调查更显诚意，但仍有网友认为，免职不应是事件的终结，更多内幕还有待披露，违规升迁的指使者和操作者需连带担责。综合考虑事件的特殊性与舆论关注程度，当地政府部门应该在积极调查事件真相的基础上给公众一个清晰的交代，如此才能为公信力止损。目前，耒阳市最终调查结果尚未公布，民众将拭目以待，法律的准绳能否在在地方度曲直。