以改革创新精神做好企业思想政治工作（2）

创新方法增强思想政治工作的针对性和有效性

新形势下企业思想政治工作面临一系列新情况：一是思想政治工作的对象在不断变化，员工个性化特征越来越明显；二是企业改革发展过程中员工利益诉求日益强烈；三是在信息网络时代冲击下，多样化的生活方式和复杂的社会环境加大了企业思想政治工作开展难度。面对新形势、新难题，企业思想政治工作亟需在工作方法上寻求新突破。

以人为本，坚持群众路线不动摇。思想政治工作就是“人”的工作，实质是群众工作。按照“三贴近”的要求，做好企业思想政治工作，就要：重视沟通，在做好正面宣传教育的同时，深入基层了解掌握员工的思想动态和情绪反映，及时消除疑虑和困惑；正视矛盾，通过多种沟通渠道去疏导，主动化解矛盾；增加员工参与管理决策的机会，激发广大员工为企业创新发展献计献策的热情；加强个人修养，尊重员工个人权利和喜好，并以个人优良品行和人格魅力去感召人。

立足实践，实事求是开展工作。思想政治工作必须立足于解决实际问题。解决思想问题与解决实际问题结合起来，这是我们党的思想政治工作的优良传统。历史唯物主义告诉我们，社会存在决定社会意识，社会意识是对社会存在的反映。人们的思想问题是从实际问题中引发，并因实际问题的存在而存在的。企业员工的实际问题大多与其切身物质利益密切相关，而物质利益矛盾又往往是诱发思想问题的根源。因此，解决思想问题必须同解决实际问题结合起来，把对员工进行思想教育的过程与解决员工实际问题的过程统一起来。

开拓创新，思想政治工作更需与时俱进。创新是思想政治工作保持旺盛生命力的关键所在。要充分利用报刊、广播、影视、互联网等传媒，唱响主旋律，大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，形成文明健康向上的良好社会氛围；要善于运用说服教育、示范引导、提供服务等手段，把思想政治工作做活；要充分发挥创先争优活动、文化艺术作品宣传、先进典型事例宣扬，特别是发挥广大党员干部在思想政治工作中的重要作用；要充分运用高科技和现代通讯技术等灵活多样的方法，不断拓展思想政治工作的渠道和空间。

创新载体加强企业文化建设

企业文化作为一种以人为本的新的企业管理模式，在具体工作中，可以发挥防止思想政治工作和生产经营两张皮的粘合剂作用，是企业思想政治工作重要的实现形式之一。因此，必须把思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，形成推动企业发展的强大合力。

一是要教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导职工在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。

二是要坚持用先进文化占领企业思想阵地，抵制各种迷信、愚昧、颓废、庸俗的落后文化和腐朽文化。

三是要发扬与时俱进的精神，推动思想政治工作和企业文化建设的创新，不断开拓思想政治工作和企业文化建设的新思路、新模式、新途径，从而将二者转化为企业的核心竞争力和持久发展的内动力，推动企业持续和谐发展。