开展“在职党员进社区”服务

为进一步加强社区党建工作，拓宽党员干部直接联系群众渠道，盘锦兴隆台区开展了“在职党员进社区”工作，并将其作为区委书记党建重点创新项目，实行项目化管理、层次化突进，架起了党和群众的“连心桥”，形成了“工作在单位、活动在社区、奉献多岗位”的党员管理新模式。

一是因事设岗，搭建在职党员为民服务平台。区委根据社区工作需要，充分考虑在职党员实际情况，按照“适宜、适时、适度”的原则设立岗位。一方面结合党员特长，设置了法律咨询、文化教育、医疗保健、民事调解、治安巡逻等16大类56个公益性岗位。另一方面结合党员职务，设置了社区党组织副书记、居委会副主任、楼栋长、小组长等4个职位。明确每个岗位和职位的具体职责，做到党员职责与社区干部职责既相互衔接又相互区别，体现操作性，注重实效性，为机关党员干部发挥作用搭建平台、创设舞台。

二是科学定岗，公开在职党员为民服务承诺。为推动机关党员进社区、亮身份、树形象，全区开展了“集中报到日”活动，统一制发《在职党员赴社区报到卡》，配发服务徽章，区直机关1800多名党员干部集中到居住社区报道。党员根据自身实际情况和特长，自主选择申报2个以上岗位、职务。社区党组织按照“岗位所需、党员所长”的原则，根据每个岗位、每种职务申报人选情况逐个进行讨论审查，确定上岗党员和相应岗位、职务，并建立相应服务队伍。如，有特长的党员安排在艺术教育、民事调解等专业性岗位；领导干部、年青干部和后备干部安排社区党组织副书记、居委会副主任等管理性岗位，为社区管理服务工作出谋划策、解决实际问题，确保人岗相宜。社区把对党员领岗任职、职责要求和服务承诺等情况，纳入党务公开内容，通过公开栏、板报等形式公示，接受群众监督。

三是管理履岗，激发在职党员为民服务热情。社区党组织下发《解难题办实事意见建议征询卡》，定期征集居民需要解决的问题、实事、意见和建议，结合党员领岗任职情况，及时分配给社区在职党员办理。党员按照相应的岗位职责要求和社区党组织分派的工作任务，帮助居民解难题、办实事。同时区委把在职党员进社区与“万名干部大走访”活动相结合，通过开展党员示范日、志愿服务周、义务奉献月、结对帮扶送温暖等活动，引导争做“全天候党员”，做到单位、社区双奉献。针对H7N9疫情影响的涉农社区家禽养殖户滞销难题，区农经局、动监办、防疫站等单位党员干部，积极为养殖户防控疫情、联系销路、争取资金扶持，帮助他们度过难关。在职党员进社区活动开展以来，累计走访居民群众48900余人次，收集整理居民群众反映的意见建议5520条，结对联系低保户家庭或困难社区居民3100余户，帮助解决实际问题6121个，社区服务工作的满意度由85%提升到95以上%。

四是考核评岗，建立在职党员为民服务机制。各社区组建社区老党员、老干部义务监督队，监督反馈在职党员履行岗位职责、服务社区群众情况。社区党组织按月在《在职党员进社区认岗服务活动纪实手册》上签字盖章，每季度向机关党员所在单位党组织反馈一次情况。采取党员自评、党内互评、群众参评、领导点评的方法，社区对党员岗位职责履行情况进行综合考核和评比，评议结果在党务公开栏公开，并向所在单位党组织通报。机关党组织定期深入社区党组织走访，了解在职党员进社区领岗任职履责活动的进展情况，掌握党员在社区的表现，详细记录党员在社区活动情况，作为党员民主评议、评选先进、提拔晋级的重要依据。通过建立社区、机关双向考评机制，规范了党员在社区的行为活动，使社区居民感受到在职党员的服务，以党风带动民风和社风的好转，建立和谐社区。