干部有“诚”　群众才“信”

如今，“一处守信处处受益，一处失信处处制约”已在睢宁家喻户晓，睢宁县试行的大众信用管理办法，让全县114万具备民事行为能力的人有了个人信用档案……作为中纪委、中组部县委权力公开透明运行试点的睢宁县，自2009年开始试点推进大众信用体系建设，经过3年多的发展，信用建设已融入经济社会发展的每一个角落，特别是干部失信取消提拔、企业失信清除出场的规定，更让大众信用管理持续发酵。（7月19日《徐州日报》）

古人云：“人而无信，不知其可”，“行不及言，可耻之甚”。 在中华民族五千年文明史中，诚信历来也是被大力倡导的传统美德。以诚相待，以诚取信，既是形成完美人格的重要内容，也是为官修德的根基所在。睢宁县将信用建设融入经济社会发展的每个角落，出台并落实“干部失信取消提拔”之规定，对于警醒广大党员干部如何为官行政、服务于民有着重要的现实意义和引路作用。

在现实生活中，有些党员干部尽管也替基层着想，虽然在为群众办事，但总赢得不了基层和群众的信任感，其中一条重要原因，就是这些干部以“诚”取“信”的意识弱化、能力不及。比如，有的喜欢唱“空城计”，宣传造势是兴师动众，当众承诺也信誓旦旦，而付诸行动却拖三拉四、搁置不理；也有的喜欢玩“变脸术”，说是一套、做是一套，对上一套、对下一套，使政策、规定变成了一纸空文；还有的喜欢刮“虚夸风”，平时不动心思抓落实、办实事，而是变着戏法说假话、报虚绩，搞“皂泡工程”，做“文字游戏”，等等。

诚信为本，无诚不兴。一个不讲诚信的人，必然是一个没有出息的人；一个不讲诚信的单位，必然是一个没有发展的单位；一个不讲诚信的干部，必然是一个没有前途的干部。群众是干部的“裁判员”，干部的官德修养如何，工作政绩如何，实际能力如何，基层最有发言权；干部为群众操了多少心，耗了多少时，办了多少事，群众心里有杆秤。党员干部只有为人坦诚，心口一致，始终如一地务实工作，有诺必践，才能在百姓心中赢得尊重，提升威信。倘若有言不行，有诺不践，不仅履行不好本级职责，完成不好分内任务，也必定遭到群众的冷眼和唾弃。

干部以“诚”取“信”，重在相信群众。毛泽东早就指出：“我们应当相信群众，我们应当相信党，这是两条根本的原理。如果怀疑这两条原理，那就什么事情也做不成了。”因此，作为党员干部尤其是领导干部，要始终牢记历史唯物主义的群众观点，真正把人民群众当作社会建设的主人，充分相信他们的智慧，充分依靠他们的力量，养成问政于民、问需于民、问计于民的好习惯，摆正位置、放下架子，善于从群众身上汲取前进的力量，善于从群众的创造中寻找解决问题的办法，更好地克难攻坚，推动经济社会又好又快发展。

干部以“诚”取“信”，贵在求真务实。表里如一，言行一致，乃诚信之本义，也是诚信之力量。干部干部，“不干”，就称其不为干部。群众信任干部，关键看干部有没有真正的“脱鞋下田”、“弯腰插秧”，有没有顺应群众的意愿做工作、办实事。倘若总是随心所欲，信口开河，搞一些不负责任、口惠而实不至的空洞许诺，做一些“水中月亮”、“海市蜃楼”的虚夸工程，什么时候都难以赢得群众的信赖。时下，有些党员干部常常把“职责所在”与“为民办事”混为一谈，今天郑重承诺为百姓铺路，明天隆重宣布为民间搭桥，却恰恰忘了修桥补路之类事情乃自身职责所系，这些即便是本职工作，可有的到了后期却办得拖泥带水，令人皱眉。如此不讲务实的“假大空”做派，不仅对百姓无益，也给真正为民办事的工程蒙上了一层阴影。可见，干部以诚取信，必须坚持实事求是的思想路线，发扬求真务实的工作作风，说实话，摸实情，办实事，求实效，以雷厉风行的作风和实实在在的行动展现对百姓的由衷之“诚”，才是赢得群众更多信赖的妙招所在。